Юридическая консультация онлайн
Войти
Юридическая консультация онлайн
13 Сентября 2018 г. 17:20
Люда
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Я работаю продавцом в супермаркете. Нам сообщили, что скоро будет сокращение. Мне пока только сказали об этом, документы никакие не вручали, сказали на днях вручат. Но другим работникам уже вручили на этой неделе, и там указано, что сокращать будут 10 декабря 2018. Насколько мне известно, должны уведомлять за два месяца, а тут получается, что больше. Это законно?
стоимость
0 РУБ.
Люда, добрый день.
Два месяца - это минимальный срок, за который работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении по сокращению. Т.е. можно сообщить и за 3-4 месяца - не страшно, считается даже, что это улучшает положение работников. Поэтому я не усматриваю здесь нарушения.
0
0
Люда, здравствуйте.
Действительно, 2 месяца - это минимальный срок для уведомления об увольнении по сокращению. А так срок может быть и больше.
00
Главное – предупредить работодателя о невыходе на работу, а его согласие необязательно
Беременная женщина восстановилась на работе, передумав в связи с беременностью увольняться
Уволить работника за неоднократные нарушения можно, только если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - напомнил Верховный Суд
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам
Могут ли уволить из детского сада, если у меня два дисциплинарных взыскания?
Предоставлении годового неоплачиваемого отпуска перед выходом на пенсию
Льгота по досрочному выходу на пенсию вновь прописавшимся в чернобыльской зоне
