Юлия, здравствуйте! Как я понимаю, Вы хотите сохранить право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до 3 лет? Уточните, пожалуйста, это момент: речь о льготном пособии в "чернобыльской" зоне?

Юлия, чтобы продолжать получать это льготное пособие, нельзя прекращать трудовой договор, т.е. увольняться от работодателя, который это пособие назначил.

Но это не значит, что Вы не можете работать в другом месте по совместительству, например, или по договору гражданско-правового характера (договор услуг).

Вместе с тем, заключая с другим работодателем трудовой договор о работе по совместительству, стоит предусмотреть в нем условие о работе определенное количество часов, а не весь рабочий день. А противном сулчае впоследствии это может повлечь проблемы с пособием, т.к. в правоприменительной практике сложилась такая позиция, что невозможно работать 8 часов в день и одновременно осуществлять уходу за ребенком. И даже сокращение рабочего времени на несколько минут формально хоть и может считаться неполным рабочем временем, по факту суды стали относиться к этому негативно. Поэтому в идеале сделать режим работы - 4-5 часов в день, к примеру.

Так вы и пособие будете вполне правомерно получать, и зарплату.