ВОПРОСЫ ЮРИСТАМ
Аня
26 Июля 2018 г. 15:27
Автор вопроса:
г.Новомосковск

Работодатель против, чтобы я работала неполный рабочий день. Что делать?

Здравствуйте. Моему ребенку пошел второй год, денег не хватает, хочу выйти на работу на полдня, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком. На работе все против, т.к. работник, который принят временно вместо меня, не хочет работать на полставки. Что делать? Я же имею право на неполный рабочий день?

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (3)
Елена Могилевская
26 Июля 2018 г. 15:43
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Аня, добрый день. У Вас есть право работать на условиях неполного рабочего времени и отказ работодателя в реализации этого права - незаконный. Рекомендую написать заявление, в котором изложить свое намерение приступить к работе на таких условиях (неполный рабочий день). Из практики скажу - на письменное заявление не отказывают.

Оценить ответ:
0
0
Уточнение клиента
09 Августа 2018 г. 20:28

Елена, мне нужна Ваша помощь в составлении этого заявления. Понимаю, что ничего сложного вроде нет, но что-то я торможу... Например, как указать, сколько часов в день я хочу работать. И на самом деле - сколько можно работать, чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу сохранить? Если сократить рабочий день на 1 час - этого достаточно? Или надо именно на полдня сократить?

Елена Могилевская
09 Августа 2018 г. 20:48
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Анна, у меня есть хорошая статья по этому вопросу: Как работнику не лишиться права на пособие по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени. Там я проанализировала судебную практику.

Я категорически не рекомендую сокращать рабочий день меньше, чем на 1 час. Некоторые сейчас сокращают на 5 минут - это большой риск, что суд признает такие действия злоупотреблением правом.

Вы хотите сократить на 4 часа - отлично, тут суд и придраться не сможет.

Но вопрос - как быть с работодателем. Я считаю, что надо вести переговоры, показать свою "плюсы", здесь даже больше не юридический аспект, а психологический. Поговорите с лицом, принимающим решение, расскажите о Вашей ситуации. Надо подумать - какие есть рычаги воздействия, чтобы и отношения с руководителем не испортить, и своей цели добиться.

В таких случаях не стоит действовать "в лоб", надо более гибко.

Если Вы готовы сократить на 1 час рабочий день, т.е. работать почти весь день - тоже проговорите этот момент с руководителем, можете даже, как вариант, выразить готовность работать в обеденный перерыв (а по факту там по обстоятельствам).

В любом случае - есть закон, но применить его надо так, чтобы не навредить себе и достичь результата.

Оценить ответ:
1
0
Елена Могилевская
09 Августа 2018 г. 20:58
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

А что касается составления заявления, конечно, я могу в этом помочь, там действительно нет ничего супер-сложного. Но эта услуга платная. Пишите мне на электронную почту или позвоните, и мы обсудим детали.

Оценить ответ:
0
0
Уточнение клиента
09 Августа 2018 г. 20:59

Елена, спасибо большое! Мне все понятно, и статья очень кстати))) Я Вам завтра позвоню в первой половине дня, чтобы к понедельнику попробовать успеть составить заявление.

поделиться
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • НОВОСТИ
  • СТАТЬИ
  • ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Штраф 200 тыс. рублей будет грозить за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей

комментариев: 2
Бизнес хочет увольнять работников за утрату доверия

Работодатели могут получить новое основание для увольнения работников

комментариев: 0
Изменения в Трудовой кодекс планируют вносить только отдельными федеральными законами

Фрагментарно и несистемно вносить поправки в Трудовой кодекс запретят

комментариев: 0
30 процентов чиновников могут сократить, начиная с 2018 года

Уволить треть работников госорганов предлагает Центр Кудрина

комментариев: 0
Испытательный срок для выпускников вузов при приеме на работу могут разрешить

Работодателям хотят разрешить устанавливать испытательный срок для выпускников вузов и колледжей

комментариев: 0
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

комментариев: 0
Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

комментариев: 0
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

комментариев: 0
Верховный суд России разъяснил, за что нельзя наказывать чиновников

В обзоре судебной практики рассматриваются вопросы привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности, в т.ч. по увольнению в связи с утратой доверия

комментариев: 0
Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Последние статьи
Другие уважительные причины для изменения или дополнения перечня ЕГЭ после 1 февраля
18 Февраля 2019 г.

Смерть родственника, увольнение родителя, снижение доходов в семье, беременность, рождение ребенка и другие обстоятельства могут стать уважительной причиной для изменения предмета ЕГЭ

Уважительная причина для изменения предметов ЕГЭ – болезнь
15 Февраля 2019 г.

В каком случае болезнь может быть уважительной причиной для изменения перечня ЕГЭ?

Как заменить предмет или дополнить перечень экзаменов ЕГЭ-2019
05 Февраля 2019 г.

Изменить или дополнить перечень предметов ЕГЭ можно даже после 1 февраля, но для этого должна быть уважительная причина

Как выиграть суд по алиментам на ребенка в твердой денежной сумме
11 Января 2019 г.

Чтобы получать большие алименты на ребенка, надо подготовиться в суду и не допускать ошибок, - об этом в статье юриста Елены Могилевской

Изменения в законодательстве с 2019 года в России
06 Января 2019 г.

О самых заметных для обычных людей изменениях с нового года читайте в статье

Оспаривание недействительной сделки должника при банкротстве физлица – как сохранить деньги
21 Декабря 2018 г.

Что делать, если с вас взыскивают деньги, которые вы получили от человека на карту (в дар или возврат займа), а он сейчас банкрот

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики