Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

18 Июля 2015 г. 20:00

г. Кемерово

Сокращение персонала в жэк

В управляющей компании жэк произошла реорганизация.в коллективе есть сотрудники, которые уже на пенсии.у компании денег нет на сокращение и они просят уволиться по собственному.как быть сотрудникам в данной ситуации и как отстоять свои права???

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (3)

юрист,

Татьяна

г. Бузулук

18 Июля 2015 г. 20:03

Само собой не увольняться! Здравствуйте Екатерина! Можно как вариант договориться с работодателем письменно что он вам за 2 месяца оклад, например, а вы расторжение по соглашению сторон. Но только письменно. Не увольняться стоять на своем.

Оцените ответ:10
18 Июля 2015 г. 20:26

Если хотят уволить, то пусть увольняют по сокращению с выплатой двухмесячного заработка. Ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Согласен с юристом Татьяной, можно найти золотую середину и уволиться по соглашению сторон с выплатой работодателем компенсации увольняемым работникам.

Оцените ответ:10
Клиент уточнил вопрос:19 Июля 2015 г. 02:37

Если работодатель на это не пойдёт...аргументируют тем,что контора обанкротилась,денег нет.обращаться в суд????и какие туда документы предоставлять?

юрист,

Татьяна

г. Бузулук

19 Июля 2015 г. 07:55

Процедура банкротсва, на которое возможно будут ссылаться ваши работодатели, давно определена законом и успешно практикуется. есть и увольнение в связи с ликвидацией предприятия )ст 81 ТК РФ). Не надо Вам пока никуда идти с чем пойдете то? Вам важно чтобы вас не заставили писать заявление по собственному желанию. Предложите работодателю вариант сумма ваша + расторжение по соглашению сторон в тот же день. Сумма и порядок выплаты прописывается в соглашении о расторжении трудового договора пока не увидите документ своими глазами ничего другого не подписывать и ни на какие иные переговоры не соглашаться у вас есть шанс уйти с выплатой либо по сокращению либо по соглашению сторон. Просто знайте закон. Также рекомендую личные визиты к шефу записывать на диктофон. Это очень важно! Будьте бдительны. Помните ТК РФ не допускает подобных инсинуаций, что вам предлагаются, напишите если заявление потом будет очень трудно доказать что вас заставили и вынудили, бремя доказывания ляжет на вас. Стойте на своем.

Оцените ответ:10
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X