Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

X
ВХОД
Это полезно знать ▼
Вопрос юристам

13 Декабря 2017 г. 18:52

г. новомосковск

Реорганизация предприятия. Обучение при выходе из декрета

Добрый день! В организации с 2012 года, проходила испытательный срок и обучение. В 2014 Ушла в декрет. За это время, в компании произошла реорганизация, все сотрудники уволены и снова приняты на работу с меньшим окладом. При выходе на работу, меня ждёт тоже самое. Коллега одна уже вышла с декрета, ее обязали уволиться и подписать новый договор, с прохождением обучения, но оплата в течении двух недель будет 80%.

1. Правомерна ли такая оплата за обучение?

2. Будет ли опять испытательный срок и могут ли уволить, если не сдать тест после обучения?

3. Имеют ли право уменьшать зарплату с новым договором?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

13 Декабря 2017 г. 21:00

Добрый день, Марина!

Похоже, с соблюдением прав работников у Вас на работе действительно сложности. Действия работодателя неправомерны.

Никаких "обязали уволиться" быть не должно, тем более с последующим изменением финансовых условий договора в сторону ухудшения.

Я так понимаю, речь идет о фактически добровольно-принудительном увольнении (Вы, кстати, вправе на это не соглашаться) с последующим заключением нового договора, в котором просто сокращается размер зарплаты, особенно на период "ученичества".

Правомерно ли это? Если работник сам все осознает и все же подписывает, что согласен, то формально все по-закону.

Трудовой кодекс предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Успешно - значит, надо сдать тесты (экзамены и т.п.). Не сдал - не сможет требовать, чтобы не устанавливали испытательный срок и т.д.

В общем, все эти меры - чтобы отсеять ненужных работников.

В новом договоре могут включить и новые условия.

Чтобы все было по закону, работодателю пришлось бы нести дополнительные расходы, поэтому ему обычно выгоднее "заставить"работника уволиться и заново приняться на новых условиях (в т.ч. с меньшей зарплатой).

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
X

Логин

Пароль

Юридическая помощь
Напишите свой вопрос здесь
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Консультация