ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
инна
02 Июня 2017 г. 21:38
Автор вопроса:
г.новозыбков

компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Подскажите, нахожусь в декретном отпуске, вышла на работу, на неполную ставку. Летом не ухожу в основной отпуск, 54 дня, чтобы не потерять детские пособия в двойном размере. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, так как он пропадает. И еще вопрос, до декрета 6 лет была зав кабинетом, ушла в декрет, отдали другому преподавателю, вновь принятому, вышла на работу в этом году, кабинет не вернули, ссылаясь на то, что я в декретном отпуске. Правомерно ли это? Сохраняется ли кабинет на время декрета, могу ли я требовать возвращения кабинета с 1 сентября, на что ссылаться. Спасибо.

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (3)
Елена Могилевская
02 Июня 2017 г. 22:49
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Инна, здравствуйте.

По Вашему заявлению Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней.

При этом 28 календарных дней отпуска оформлять не надо, он просто будет "копиться". После отпуска по уходу за ребенком отгуляете накопившиеся дни основного отпуска (по 28 календарных дней за каждый год), а если вдруг будете увольняться, то и за них получите компенсацию.

Действительно, Вам сейчас нельзя прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы не лишиться права на двойное "чернобыльское" пособие по уходу за ребенком.

Если кабинет - необходимость для надлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей, работодатель должен Вам его предоставить. То, что Вы в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаете на условиях рабочего времени не дает работодателю право на дискриминацию по этому признаку. Обратитесь к нему за разрешением этого вопроса официально, указав на этот нюанс.

Оценить ответ:
0
0
Уточнение клиента
02 Июня 2017 г. 22:54

то есть, я правильно понимаю, сейчас мне должны оплатить часть отпуска? Да кабинет это необходимость, тем более там все сделано было мною, ремонт сделала до ухода в декрет, рассчитывая выйти ви продолжать в нем работать, а у меня его просто забрали

Уточнение клиента
02 Июня 2017 г. 22:56

Да, благодаря Вам, четко усвоила, что отпуск по уходу за ребенком прерывать нельзя, чтобы не потерять пособие. За это отдельное спасибо!!!

Уточнение клиента
02 Июня 2017 г. 22:59

летом у нас основной отпуск-54 дня, а не дополнительный. Это неважно?

Елена Могилевская
03 Июня 2017 г. 09:29
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Инна, да, Вы верно подметили, точнее было бы в Вашем случае сказать - удлиненный отпуск, а не дополнительный. Но в любом случае закон позволяет Вам получить денежную компенсацию.

В заявлении так и напишите:

Прошу заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с "___"______2016 по "___"______2017, превышающий 28 календарных дней, в количестве ____ дней.

Оценить ответ:
1
0
Уточнение клиента
05 Июня 2017 г. 16:31

Елена, добрый день. Я отнесла заявление, как Вы и советовали, однако, бухгалтер в резкой форме ответила, что компенсации не будет, это на усмотрение работодателя, а лишних денег мне на компенсацию нет. Поэтому рассчитывать мне не на что. Так ли это?

Елена Могилевская
05 Июня 2017 г. 17:19
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Инна, здравствуйте.

Если денег на выплату компенсации нет, то работодатель может и отказать, да такое право есть у него.

Но отпуск при этом не сгорает в любом случае, просто либо его однажды решите отгулять (можно частями), либо все-таки получить компенсацию позднее, в т.ч. при увольнении.

Что еще важно - если сейчас работодатель может и не выплатить компенсацию (т.к. денег нет), то при увольнении он будет обязан выплатить эту компенсацию в любом случае. Причем выплата это должна быть в день увольнения, а не растянута во времени.

Кстати, вопрос: а если Вы аккуратно намекнете руководителю, что не отрицаете возможности такого увольнения и получения компенсации, может это изменить решение по ситуации с компенсацией - чтобы удержать работника, пойдут на уступки?

И главное - решение принимает не бухгалтер (!), а директор. Вот с ним и обсудите этот вопрос.

Оценить ответ:
0
0
поделиться
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • НОВОСТИ
  • СТАТЬИ
  • ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Многодетным родителям могут разрешить уходить в отпуск вне очереди

Предлагается расширить перечень лиц, имеющих право на ежегодный отпуск в любое удобное время

комментариев: 0
Работающие 4 часа в день останутся без обеденного перерыва

Новым законом внесены изменения в Трудовой кодекс по вопросам режима неполного рабочего времени

комментариев: 0
Бумажные трудовые книжки собираются отменить после создания единого реестра в ФНС

Данные о работающих гражданах объединят в специальном реестре налоговой службы

комментариев: 0
Стюардессы подали в суд иски на «Аэрофлот» из-за дискриминации, - сообщают СМИ

Впервые стюардессы стали жаловаться на дискриминацию по возрасту и внешнему виду и нарушения трудовых прав

комментариев: 0
Установлено новое основание для внеплановой проверки организаций

Правительство установило новое основание для проверки организаций на предмет соблюдения трудового законодательства

комментариев: 0
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

комментариев: 0
Мигрантам для получения права на работу в России придется купить патент

Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся

комментариев: 0
Как работодателю избежать штрафов из-за работников-мигрантов

Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье

комментариев: 0
Приём на работу мигрантов

О порядке приема на работу иностранных граждан

комментариев: 0
Компенсация проезда к месту отдыха работникам, работающим в районах крайнего Севера

О порядке и условиях предоставления компенсации работников бюджетных и внебюджетных организаций

комментариев: 0
Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
Как работнику не лишиться права на пособие по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени
30 Июля 2017 г.

Позиция Верховного суда дала ориентир, насколько можно сокращать рабочий день, чтобы продолжать получать пособие, выйдя на работу. Об этом - в новой статье юриста Елены Могилевской

В 2016 году выплаты по искам к российским властям превысили 3 млрд. рублей
15 Июня 2017 г.

Представители органов власти нередко нарушают права граждан, даже суды выносят незаконные решения, затягивают сроки рассмотрения дел. А есть ли смысл бороться за свои права, разве возможно в России добиться справедливости? – об этом вы узнаете в статье

Какую ответственность несёт номинальный директор?
08 Июня 2017 г.

Как не стать номинальным директором и не оказаться в тюрьме, - Вы узнаете в статье

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?
30 Мая 2017 г.

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

Почему ФСС считает, что если пособие по уходу за ребенком меньше, чем пособие по беременности, то женщина после родов его не вправе получать?
03 Мая 2017 г.

Во второй части записи семинара юриста Елены Могилевской дается толкование закона и ответ на главный вопрос женщин в «чернобыльской» зоне, которые успели родить до 30 июня 2016

О ситуации с отказом в выплате льготного пособия по уходу за ребенком в регионах ''чернобыльской'' зоны юрист Елена Могилевская рассказала на семинаре
11 Апреля 2017 г.

20 марта прошел онлайн-семинар юриста Елены Могилевской, посвященный вопросам защиты женщинами права на льготное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в ''чернобыльской'' зоне.

Новости регионов
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Москву поделят на приватные и публичные территории?
26 Июня 2017 г.
Москву поделят на приватные и публичные территории?

Власти Москвы могут ограничить проходы через дворы

Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм
15 Июня 2017 г.
Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм

2 тысячи рублей – именно столько за фиктивную регистрацию фирмы на себя заработала 26-летняя Екатерина Иутина

Госдума приняла закон о реновации жилья в Москве
14 Июня 2017 г.
Госдума приняла закон о реновации жилья в Москве

В окончательном третьем чтении депутаты проголосовали за принятие закона о сносе московских пятиэтажек

Аналитика судебной практики