Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

X
ВХОД
Это полезно знать ▼
Статьи

25 Марта 2016 г.

МРОТ в Московской области с 1 января 2016 увеличился

Важно уточнить, что МРОТ в Москве и МРОТ в Московской области – это две разные величины

Минимальный размер оплаты труда в Московской области на 2016 год установлен в размере 12500 рублей.

Соответствующее трехстороннее соглашение № 115 от 31 октября 2015 г. подписано правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области.

В течение 30 дней с даты публикации Соглашения – т.е. не позднее 18 декабря 2015 г. - работодатели Московской области могли заявить мотивированный отказ от его применения. Кто не успел подать соответствующее заявление, автоматически считается присоединившимся к Соглашению и обязан платить работникам зарплату не ниже установленной минимальной величины регионального МРОТ в размере 12500 рублей.

Важно уточнить, что МРОТ в Москве и МРОТ в Московской области – это две разные величины.

В самой Москве минимальная зарплата еще выше, чем в Московской области. Согласно дополнительному соглашению о минимальной зарплате между правительством Москвы, объединениями профсоюзов и работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2 величина МРОТ в Москве на 2016 год установлена в размере 17300 рублей.

Напомним, что работодатели вправе отказаться от применения регионального МРОТ. Для этого необходимо в 30-дневный срок с момента официального опубликования информации об установлении МРОТ в регионе в соответствии с заключенным трехсторонним соглашением подать мотивированный отказ.

Такой отказ работодателя от применения регионального МРОТ должен обязательно быть мотивированным – т.е. не достаточно просто заявить «Не хочу платить работникам высокую зарплату». Надо обосновать - почему: например, по причине тяжелого финансового положения в организации.

И хотя в действительности 17 300 рублей – трудно назвать достаточной зарплатой для Москвы, и по факту многие работают за значительно большую зарплату, для работодателя любое увеличение уровня МРОТ это дополнительная финансовая нагрузка. Это не только необходимость платить «белую» зарплату не ниже установленной планки, но это еще и расходы на налоги, взносы в ПФР, ФСС и т.п.

Именно поэтому работодателям, для которых вопрос «белой» зарплаты очень важен, стоит внимательно следить за изменениями в этой сфере – т.к. чтобы подать мотивированный отказ от присоединения к региональному трехстороннему соглашению об установлении минимальной зарплаты, есть только 30 дней. Причем этот срок исчисляется с даты подачи такого отказа, а не с даты направления его по почте.

автор статьи - юрист

Елена Могилевская

Рейтинг:

Отзывов: +343/-1

Страница юриста ►
Комментариев: 0
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
X

Логин

Пароль

Юридическая помощь
Напишите свой вопрос здесь
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Консультация