СТАТЬИ
поделиться
11 Июня 2018 г.

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Направляя работника на обучение, повышение квалификации, различные курсы, работодатели порой несут существенные расходы. А чтобы эти затраты не оказались пустыми, работодатель, как правило, подписывает с работником соглашение, по которому работник оказывается обязанным отработать после обучения определенное количество времени.

Но у работника могут измениться обстоятельства, он может решить уволиться. И как быть с материальными затратами работодателя на обучение работника? Обязан ли работник при увольнении до окончания срока, указанного в подписанном соглашении, возместить все понесенные работодателем затраты на его обучение?

Судебная практика по этому вопросу складывается различная. Суды, принимая то или иное решение, оценивают уважительность причины увольнения работника.

Стоит отметить, что этот вопрос регулируется статьей ст. 249 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Какая причина увольнения работника считается уважительной, а какая неуважительной – в законе не прописано. Поэтому исход спора зависит от внутреннего убеждения судьи.

Так, например, по мнения судей, не будут являться уважительными такие причины:

- работник уволился по своей инициативе в связи с выходом на пенсию в ситуации, когда пенсия работнику была назначена еще за 5 лет до заключения ученического договора, а вскоре после такого увольнения работник вновь устроился на работу.

Суды считают, что если работник после увольнения в связи с выходом на пенсию трудоустроился на другом месте, то такое обстоятельство рассматривается как неуважительная причина увольнения;

- работник уволился по соглашению сторон. Суды считают, что заключение соглашения о расторжении трудового договора не является основанием увольнения, исключающим возможность взыскания с работника затрат на его обучение. Такого мнения придерживаются Ростовский областной суд, суд Ханты-Мансийского автономного округа, Пермский краевого суд, Оренбургский областной суд.

А вот Мурманский областной суд считает иначе и не согласен с мнением коллег: если работодатель уволил работника по соглашению сторон, то на компенсацию затрат на обучение работника он рассчитывать не должен, - решили в Мурманском областном суде.

Какие причины увольнения можно считать уважительными и работнику точно не грозит взыскание с него сумм материальных затрат работодателя на его обучение?

Таких причин много, и всех их объединяет то, что они, по большому счету, не зависят от работника:

- если у работника возникли проблемы со здоровьем, которые не позволяют соответствующим образом выполнять свои непосредственные обязанности;

- если работнику надо осуществлять уход за инвалидом 1 группы, близким родственником в случае наличия тяжелого заболевания;

- если работник был призван в армию для прохождения срочной военной службы.

Поэтому работодателю, прежде, чем требовать с работника компенсацию затрат на обучение, стоит взвесить риски – оценить фактор уважительности причины увольнения работника.

Да и работникам стоит знать, что подписывая договор об обучении и компенсации затрат на обучение в случае увольнения до окончания указанного в таком договоре (соглашении) сроке, с него может быть взыскана сумма понесенного работодателем ущерба в связи с этим. Учитывая, что в различных регионах суды по-разному смотрят на некоторые причины увольнения, стоит ознакомиться и с судебной практикой в конкретном регионе нахождения работника и работодателя.

Остались вопросы? Вы можете задать их автору статьи – юристу Елене Могилевской.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Бизнес хочет увольнять работников за утрату доверия

Работодатели могут получить новое основание для увольнения работников

Родителям, имеющих детей до 14 лет, хотят разрешить выбирать время отпуска

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

Новогодние каникулы с 2018 года хотят сократить

Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Юлия

26 Июля 2018 г. 22:27:26

ответов: 3

Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
Можно ли работать без онлайн-кассы, Или кто должен пробивать чек по агентскому договору при расчетах с покупателями – агент или принципал?
15 Августа 2018 г.

Как работать без онлайн-кассы при расчетах с покупателями (заказчиками, клиентами) по агентскому договору

Не во всех банках вклады застрахованы, или Как не потерять свои деньги в погоне за высокими процентами по вкладам
03 Августа 2018 г.

Чтобы получить компенсацию от АСВ в случае лишения банка лицензии, надо правильно выбрать банк. Как это сделать? - узнайте в статье

Банк не отдает деньги – что делать?
01 Августа 2018 г.

Как быстро получить свои деньги из банка, если вы решили закрыть счет – читайте в свежей статье

Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя  – 5 советов работникам
24 Июля 2018 г.

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

Аргументы для суда: ребенок без Манту имеет право ходить в школу и детский сад
16 Июля 2018 г.

О важных позициях Конституционного суда России и ЕСПЧ читайте в статье юриста Елены Могилевской

Новости регионов
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд
26 Апреля 2018 г.
Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд

За падение на крыльце магазина женщина взыскала с «Пятерочки» компенсацию более 30 тысяч рублей

В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты
05 Сентября 2017 г.
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Аналитика судебной практики