СТАТЬИ
поделиться
11 Июня 2018 г.

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Направляя работника на обучение, повышение квалификации, различные курсы, работодатели порой несут существенные расходы. А чтобы эти затраты не оказались пустыми, работодатель, как правило, подписывает с работником соглашение, по которому работник оказывается обязанным отработать после обучения определенное количество времени.

Но у работника могут измениться обстоятельства, он может решить уволиться. И как быть с материальными затратами работодателя на обучение работника? Обязан ли работник при увольнении до окончания срока, указанного в подписанном соглашении, возместить все понесенные работодателем затраты на его обучение?

Судебная практика по этому вопросу складывается различная. Суды, принимая то или иное решение, оценивают уважительность причины увольнения работника.

Стоит отметить, что этот вопрос регулируется статьей ст. 249 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Какая причина увольнения работника считается уважительной, а какая неуважительной – в законе не прописано. Поэтому исход спора зависит от внутреннего убеждения судьи.

Так, например, по мнения судей, не будут являться уважительными такие причины:

- работник уволился по своей инициативе в связи с выходом на пенсию в ситуации, когда пенсия работнику была назначена еще за 5 лет до заключения ученического договора, а вскоре после такого увольнения работник вновь устроился на работу.

Суды считают, что если работник после увольнения в связи с выходом на пенсию трудоустроился на другом месте, то такое обстоятельство рассматривается как неуважительная причина увольнения;

- работник уволился по соглашению сторон. Суды считают, что заключение соглашения о расторжении трудового договора не является основанием увольнения, исключающим возможность взыскания с работника затрат на его обучение. Такого мнения придерживаются Ростовский областной суд, суд Ханты-Мансийского автономного округа, Пермский краевого суд, Оренбургский областной суд.

А вот Мурманский областной суд считает иначе и не согласен с мнением коллег: если работодатель уволил работника по соглашению сторон, то на компенсацию затрат на обучение работника он рассчитывать не должен, - решили в Мурманском областном суде.

Какие причины увольнения можно считать уважительными и работнику точно не грозит взыскание с него сумм материальных затрат работодателя на его обучение?

Таких причин много, и всех их объединяет то, что они, по большому счету, не зависят от работника:

- если у работника возникли проблемы со здоровьем, которые не позволяют соответствующим образом выполнять свои непосредственные обязанности;

- если работнику надо осуществлять уход за инвалидом 1 группы, близким родственником в случае наличия тяжелого заболевания;

- если работник был призван в армию для прохождения срочной военной службы.

Поэтому работодателю, прежде, чем требовать с работника компенсацию затрат на обучение, стоит взвесить риски – оценить фактор уважительности причины увольнения работника.

Да и работникам стоит знать, что подписывая договор об обучении и компенсации затрат на обучение в случае увольнения до окончания указанного в таком договоре (соглашении) сроке, с него может быть взыскана сумма понесенного работодателем ущерба в связи с этим. Учитывая, что в различных регионах суды по-разному смотрят на некоторые причины увольнения, стоит ознакомиться и с судебной практикой в конкретном регионе нахождения работника и работодателя.

Остались вопросы? Вы можете задать их автору статьи – юристу Елене Могилевской.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Отпуск многодетным родителям в любое время по их желанию – как изменился закон

В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск

Штраф 200 тыс. рублей будет грозить за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей

Многодетные родители смогут брать отпуск в любое время?

Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Последние статьи
Обследовать на туберкулез могут принудительно?
22 Ноября 2018 г.

Как изменились права и обязанности лиц с подозрением на туберкулез после принятия нового закона

Почему Пенсионный Фонд отказывает в досрочной пенсии жителям чернобыльской зоны?
16 Ноября 2018 г.

В Тульской области для жителей "чернобыльской" зоны замаячила перспектива остаться без льготной пенсии: в чем причина и что делать? – разбиралась юрист Елена Могилевская

Срок оказания бесплатной медицинской помощи – памятка для пациентов
08 Октября 2018 г.

Минздрав указал предельные сроки ожидания медпомощи, а также разъяснил, за что пациенты не должны платить

Внеурочные занятия – право или обязанность школьника?
18 Сентября 2018 г.

Минпросвещения России настаивает что ученики обязаны посещать внеурочные занятия – семинары, факультативы и т.п.

Переводы денег с карты на карту – надо ли платить налог?
11 Сентября 2018 г.

В каком случае с суммы перевода на карту надо заплатить налог, а в каком не надо: что говорит закон

Как соблюсти новые законные процедуры при строительстве дачного дома
21 Августа 2018 г.

У дачников и садоводов появились новые обязанности перед постройкой дома и после окончания строительства. Как действовать по закону – узнайте в статье

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики