СТАТЬИ
поделиться
15 Мая 2018 г.

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Законно ли уволить женщину, работающую по совместительству, в случае приема на это место работника, для которого работа является основной?

Ответ на этот вопрос зависит от того, есть ли у такой работницы ребенок до 3 лет или нет.

Однако даже при наличии у женщины-совместителя ребенка судебная практика по-разному подходит к этому вопросу.

Итак, в чем же проблема? Что надо знать работодателю и работнику в такой ситуации? На чьей стороне закон и судебная практика?

А проблема в том, что одна норма устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет, за исключением случаев, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ. А другая норма вполне разрешает уволить работника, работающего по совместительству, в случае приема на это место работника, для которого данная работа является основной (статья 288 Трудового кодекса РФ).

Напомню, что согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается не только с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, но и с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (до четырнадцати лет), а также с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Но что такое увольнение по инициативе работодателя?

О случаях увольнения по инициативе работодателя говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. И там не прописана ситуация по расторжению договора с работником-совместителем при приеме работника, для которого эта работа является основной. Но некоторые суды самостоятельно причислили к увольнению по инициативе работодателю рассматриваемый случай. Поэтому весьма спорно, является ли увольнение женщины в таком случае увольнением по инициативе работодателя.

Итак, мнения судов разделились на прямо противоположные – одни считают, что увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, в такой ситуации запрещено, т.е., по сути, речь идет об увольнении по инициативе работодателя, а другие считают, что такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.

Против такого увольнения выносили решения Московский областной суд (например, определения Московского областного суда от 13 ноября 2017 г. № 33-32904/2017, от 19 февраля 2018 г. по делу № 33-3089/2018), Новосибирский областной суд (определение от 15 июня 2017 г. № 33-5660/2017), Ростовский областной суд (определение от 8 июня 2015 г. № 33-8511/2015), Верховный Суд Республики Татарстан (определение от 26 января 2015 г. № 33-1086/2015), Челябинский областной суд (определение от 15 апреля 2014 г. № 11-3778/2014), Нижегородский областной суд (постановление Президиума от 29 мая 2013 г. № 4Г-333/2013).

Вместе с тем в других регионах суды высказались в пользу работодателя и признали законность увольнения женщины, работающей по совместительству и имеющей ребенка в возрасте до 3 лет – это Архангельский областной суд (определение от 1 февраля 2018 г. по делу № 33-649/2018), Оренбургский областной суд (определение от 15 ноября 2017 г. № 33-7945/2017), Воронежский областной суд (определение от 19 октября 2017 г. № 33-8039/2017), Новосибирский областной суд (определение от 4 июля 2017 г. № 33-6273/2017), Алтайский краевой суд (определение от 3 июня 2015 г. № 33-4971/2015), Кемеровский областной суд (определение от 22 января 2013 г. № 33-484) Мосгорсуд, несмотря на то, что Московский областной суд был на стороне женщин (определение Московского городского суда от 6 февраля 2018 г. № 33-4581/2018)

Деликатность ситуации в том, что и та, и другая точка зрения вполне обоснованы.

Это тот самый случай, когда можно доказать и ту, и другую позицию.

Поэтому в случае возникновения споров рекомендую обращать внимание на судебную практику, сложившуюся именно в Вашем регионе. Однако если эта судебная практика не в Вашу пользу, стоит быть готовым к тому, что для доказывания своей позиции придется обращаться в суд кассационной инстанции. Это в равной степени относится и к работодателям, и к работникам.

Кроме того, многие недооценивают и такой инструмент, как подача жалобы в Конституционный Суд РФ.

Вместе с тем именно Конституционный Суд может рассмотреть вопрос о соответствии примененных в деле норм основному закону страны. Зачастую именно там справедливость торжествует, и дела заявителей впоследствии пересматриваются с учетом позиции КС, да и федеральный законодатель поправляет закон, если на то указал КС.

Если у Вас возникла проблема по данному вопросу, можете обратиться за помощью ко мне.

Звоните или пишите, мы обсудим Вашу ситуацию и пути решения проблемы, а при необходимости составим документы.

Ваш юрист Елена Могилевская

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Родителям, имеющих детей до 14 лет, хотят разрешить выбирать время отпуска

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

Новогодние каникулы с 2018 года хотят сократить

Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней

1 сентября предлагают сделать уважительной причиной отсутствия на рабочем месте

Депутат попросил Минтруд не считать прогулом, если родители празднуют с детьми 1 сентября

СТАТЬИ
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Екатерина

14 Июня 2018 г. 09:27:18

ответов: 6

Вопросы юристам

11 Июля 2018 г. 05:14

Отказ от  Манту в детском саду.
Отказ от Манту в детском саду.
ответы: 1
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
Аргументы для суда: ребенок без Манту имеет право ходить в школу и детский сад
16 Июля 2018 г.

О важных позициях Конституционного суда России и ЕСПЧ читайте в статье юриста Елены Могилевской

Купили квартиру? Заплатите налог на доходы.
12 Июля 2018 г.

На первый взгляд – это странный вывод. Но Налоговый кодекс действительно предусматривает такую обязанность

Какие законы защищают право ребенка без Манту ходить в детский сад и школу?
09 Июля 2018 г.

На какие законные аргументы можно опираться в спорах о праве отказаться от диагностики туберкулеза и не лишиться при этом права на образование - читайте статью и смотрите видео с вебинара юриста

Что думает суд и прокуратура о праве детей без Манту на образование?
03 Июля 2018 г.

Какая ситуация в регионах? От чего зависит результат в спорах о правах детей без Манту? Об этом и не только юрист Елена Могилевская рассказывала на вебинаре

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
11 Июня 2018 г.

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству
15 Мая 2018 г.

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

Новости регионов
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд
26 Апреля 2018 г.
Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд

За падение на крыльце магазина женщина взыскала с «Пятерочки» компенсацию более 30 тысяч рублей

В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты
05 Сентября 2017 г.
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Аналитика судебной практики