СТАТЬИ
поделиться
15 Мая 2018 г.

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Законно ли уволить женщину, работающую по совместительству, в случае приема на это место работника, для которого работа является основной?

Ответ на этот вопрос зависит от того, есть ли у такой работницы ребенок до 3 лет или нет.

Однако даже при наличии у женщины-совместителя ребенка судебная практика по-разному подходит к этому вопросу.

Итак, в чем же проблема? Что надо знать работодателю и работнику в такой ситуации? На чьей стороне закон и судебная практика?

А проблема в том, что одна норма устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет, за исключением случаев, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ. А другая норма вполне разрешает уволить работника, работающего по совместительству, в случае приема на это место работника, для которого данная работа является основной (статья 288 Трудового кодекса РФ).

Напомню, что согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается не только с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, но и с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (до четырнадцати лет), а также с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Но что такое увольнение по инициативе работодателя?

О случаях увольнения по инициативе работодателя говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. И там не прописана ситуация по расторжению договора с работником-совместителем при приеме работника, для которого эта работа является основной. Но некоторые суды самостоятельно причислили к увольнению по инициативе работодателю рассматриваемый случай. Поэтому весьма спорно, является ли увольнение женщины в таком случае увольнением по инициативе работодателя.

Итак, мнения судов разделились на прямо противоположные – одни считают, что увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, в такой ситуации запрещено, т.е., по сути, речь идет об увольнении по инициативе работодателя, а другие считают, что такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.

Против такого увольнения выносили решения Московский областной суд (например, определения Московского областного суда от 13 ноября 2017 г. № 33-32904/2017, от 19 февраля 2018 г. по делу № 33-3089/2018), Новосибирский областной суд (определение от 15 июня 2017 г. № 33-5660/2017), Ростовский областной суд (определение от 8 июня 2015 г. № 33-8511/2015), Верховный Суд Республики Татарстан (определение от 26 января 2015 г. № 33-1086/2015), Челябинский областной суд (определение от 15 апреля 2014 г. № 11-3778/2014), Нижегородский областной суд (постановление Президиума от 29 мая 2013 г. № 4Г-333/2013).

Вместе с тем в других регионах суды высказались в пользу работодателя и признали законность увольнения женщины, работающей по совместительству и имеющей ребенка в возрасте до 3 лет – это Архангельский областной суд (определение от 1 февраля 2018 г. по делу № 33-649/2018), Оренбургский областной суд (определение от 15 ноября 2017 г. № 33-7945/2017), Воронежский областной суд (определение от 19 октября 2017 г. № 33-8039/2017), Новосибирский областной суд (определение от 4 июля 2017 г. № 33-6273/2017), Алтайский краевой суд (определение от 3 июня 2015 г. № 33-4971/2015), Кемеровский областной суд (определение от 22 января 2013 г. № 33-484) Мосгорсуд, несмотря на то, что Московский областной суд был на стороне женщин (определение Московского городского суда от 6 февраля 2018 г. № 33-4581/2018)

Деликатность ситуации в том, что и та, и другая точка зрения вполне обоснованы.

Это тот самый случай, когда можно доказать и ту, и другую позицию.

Поэтому в случае возникновения споров рекомендую обращать внимание на судебную практику, сложившуюся именно в Вашем регионе. Однако если эта судебная практика не в Вашу пользу, стоит быть готовым к тому, что для доказывания своей позиции придется обращаться в суд кассационной инстанции. Это в равной степени относится и к работодателям, и к работникам.

Кроме того, многие недооценивают и такой инструмент, как подача жалобы в Конституционный Суд РФ.

Вместе с тем именно Конституционный Суд может рассмотреть вопрос о соответствии примененных в деле норм основному закону страны. Зачастую именно там справедливость торжествует, и дела заявителей впоследствии пересматриваются с учетом позиции КС, да и федеральный законодатель поправляет закон, если на то указал КС.

Если у Вас возникла проблема по данному вопросу, можете обратиться за помощью ко мне.

Звоните или пишите, мы обсудим Вашу ситуацию и пути решения проблемы, а при необходимости составим документы.

Ваш юрист Елена Могилевская

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Пенсионный фонд оцифровал трудовые книжки россиян

Данные о трудовой деятельности работников ПФР перевел в электронную форму

Уволить работника за неоднократные нарушения можно, только если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - напомнил Верховный Суд

Нарушение, за которое работодатель хочет уволить работника, должно произойти после дисциплинарного взыскания, а не до него, - следует из позиции ВС РФ

Работа в праздники и выходные дни должна оплачиваться сверх МРОТ, - решил Конституционный Суд РФ

Высший суд страны указал на обязательность оплаты переработок в повышенном размере

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопросы юристам
Интервью
Последние статьи
В каком случае ипотечные заемщики вправе требовать от банка предоставления ипотечных каникул?
08 Мая 2019 г.

Как заемщики, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации могут устроить себе ипотечные каникулы, - рассказывает юрист Елена Могилевская

Как выявить скрываемые доходы по алиментам на ребенка?
02 Мая 2019 г.

Некоторые отцы скрывают доходы, чтобы не платить нормальные алименты на ребенка. Но установить реальный доход все же можно по ряду обстоятельств

Алименты на ребенка кратно прожиточному минимуму – когда можно взыскать?
09 Апреля 2019 г.

Суды взыскивают алименты в твердой сумме всегда, когда взыскание в долях ведет к ущемлению прав ребенка. Просто надо доказать имеющие для дела доказательства.

Изменение или добавление предмета ЕГЭ в Санкт-Петербурге и Москве: куда подавать заявление
03 Апреля 2019 г.

В Санкт-Петербурге и Москве, есть некоторые особенности при подаче заявлений об изменении перечня ЕГЭ

Как поменять ЕГЭ по профильной математике на экзамен по базовой математике после 1 февраля
29 Марта 2019 г.

Нужна ли уважительная причина для изменения уровня экзамена математики - об этом в статье юриста Елены Могилевской

Какие доказательства нужны в суд по делам о взыскании алиментов на ребенка
20 Марта 2019 г.

Чтобы взыскать большие алименты, нужно подтвердить расходы на ребенка и уровень обеспеченности его мамы и папы

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики