СТАТЬИ
поделиться
23 Апреля 2018 г.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд

Верховный суд России вынес определение, в котором разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг.

Так в рассматриваемом судом деле человек работал вахтером, но оформлен он был не по трудовому договору, а по гражданско-правовому – договору оказания услуг. Весьма распространенная ситуация. Однажды компания не стала продлевать договор, но человек обратился в суд, решив доказать, что работал он именно по трудовому договору, а значит, его нельзя было просто так уволить без законных оснований. Нижестоящие суды не согласились с доводами такого работника, однако Верховный суд выразил свою позицию, указав, что именно не учли те суды.

Итак, трудовой договор предполагает выполнение работы как таковой, а гражданско-правовой подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку. При этом исполнитель услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ) работает сам и на свой риск, в то время как работники по трудовому договору подчиняются режиму труда (установлены начало и конец рабочего дня), действуют под контролем работодателя и не несут рисков.

ВС суд указал, что к оценке этих признаков суды должны подходить не формально, а по сути, т.е. смотреть не только на документ, которые, конечно же, работодатель оформляет так, как ему выгодно, но и внимательно изучить аргументы человека, обратившегося в суд, а также помнить, что любые сомнения должны толковаться в пользу трудового договора.

На какие обстоятельства судам стоит обращать внимание:

- доводы человека о том, что он выполнял не разовую, а длительную работу, действовал согласно внутренним инструкциям и подчинялся представителю работодателя,

- имелось ли направление центра занятости на данную работу,

- подчинялся ли человек режиму работы,

- как производилась оплата.

Какие выводы можно сделать из позиции Верховного суда РФ?

1. Если человек выполняет в компании не просто разовую работу, которая имеет конечный результат – например, создание программы учета кадров, а именно постоянно работает (т.е. программирует, охраняет, постоянно водит автомобиль и т.д.), то очевидно, когда можно заключить договор ГПХ, а когда нельзя. Т.е. важно определить – услуга носит разовый или постоянный характер, компания нуждается в конечном результате такой услуги или значение имеет сама выполняемая работа.

2. Оплата услуг: если оплачивается результат (в т.ч. по предоплате) – то это ГПХ, а если оплата просто ежемесячная без актов сдачи-приемки работ (услуг), то это уже трудовые отношения.

Поэтому компаниям, которые любят нанимать именно работников, но прикрывают это договорами ГПК, стоит либо пересмотреть оформление таких отношений с учетом позиции ВС РФ, либо заключать с гражданами трудовые договоры. В противном случае если работник обратится в суд, там может быть будет установлено нарушение даже в том случае, если физлицо зарегистрировано индивидуальным предпринимателем.

Тогда ФСС доначислит работодателю страховые взносы, а также оштрафует.

К слову, с 11 января 2018 года провести внеплановую проверку организации вправе трудовая инспекция, если узнает об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении или его «замене» на гражданско-правовой договор.

Дополнительно отмечу, что работодателям стоит уделять больше внимания юридически грамотному оформлению документов. В противном случае, как показывает практика, заключенные гражданско-правовые договоры могут быть переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями, в т.ч. финансовыми – работника просто так уволить нельзя, он имеет право на отпуск и другие гарантии, установленные Трудовым кодексом. Да и бремя ответственности за незаконное увольнение такого работника может оказаться весьма существенным.

Ваш юрист Елена Могилевская

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Ежегодный отпуск многодетным родителям в любое время сразу после трудоустройства законом не предусмотрен, - напомнил Совет Федерации

Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу

Отпуск многодетным родителям в любое время по их желанию – как изменился закон

В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск

Штраф 200 тыс. рублей будет грозить за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопросы юристам

19 Марта 2019 г. 18:56

Отказ от манту в детском саду
Отказ от манту в детском саду
ответы: 1
Интервью
Последние статьи
Какой минимальный размер алиментов на ребенка в 2019 году при взыскании в долях от заработка и в твердой денежной сумме
11 Марта 2019 г.

Что говорит закон и суды об алиментах на ребенка в размере меньше прожиточного минимума

Как взыскать алименты в размере прожиточного минимума ребенка
09 Марта 2019 г.

Закон не привязывает минимальный размер алиментов к прожиточному минимуму ребенка, поэтому все обстоятельства дела надо доказывать

Как получать алименты на ребенка с черной или серой зарплаты отца
22 Февраля 2019 г.

Можно доказать, что реальный доход отца выше, чем официальный, и заставить его платить алименты на ребенка в твердой сумме

Другие уважительные причины для изменения или дополнения перечня ЕГЭ после 1 февраля
18 Февраля 2019 г.

Смерть родственника, увольнение родителя, снижение доходов в семье, беременность, рождение ребенка и другие обстоятельства могут стать уважительной причиной для изменения предмета ЕГЭ

Уважительная причина для изменения предметов ЕГЭ – болезнь
15 Февраля 2019 г.

В каком случае болезнь может быть уважительной причиной для изменения перечня ЕГЭ?

Как заменить предмет или дополнить перечень экзаменов ЕГЭ-2019
05 Февраля 2019 г.

Изменить или дополнить перечень предметов ЕГЭ можно даже после 1 февраля, но для этого должна быть уважительная причина

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики