СТАТЬИ
поделиться
23 Апреля 2018 г.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд

Верховный суд России вынес определение, в котором разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг.

Так в рассматриваемом судом деле человек работал вахтером, но оформлен он был не по трудовому договору, а по гражданско-правовому – договору оказания услуг. Весьма распространенная ситуация. Однажды компания не стала продлевать договор, но человек обратился в суд, решив доказать, что работал он именно по трудовому договору, а значит, его нельзя было просто так уволить без законных оснований. Нижестоящие суды не согласились с доводами такого работника, однако Верховный суд выразил свою позицию, указав, что именно не учли те суды.

Итак, трудовой договор предполагает выполнение работы как таковой, а гражданско-правовой подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку. При этом исполнитель услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ) работает сам и на свой риск, в то время как работники по трудовому договору подчиняются режиму труда (установлены начало и конец рабочего дня), действуют под контролем работодателя и не несут рисков.

ВС суд указал, что к оценке этих признаков суды должны подходить не формально, а по сути, т.е. смотреть не только на документ, которые, конечно же, работодатель оформляет так, как ему выгодно, но и внимательно изучить аргументы человека, обратившегося в суд, а также помнить, что любые сомнения должны толковаться в пользу трудового договора.

На какие обстоятельства судам стоит обращать внимание:

- доводы человека о том, что он выполнял не разовую, а длительную работу, действовал согласно внутренним инструкциям и подчинялся представителю работодателя,

- имелось ли направление центра занятости на данную работу,

- подчинялся ли человек режиму работы,

- как производилась оплата.

Какие выводы можно сделать из позиции Верховного суда РФ?

1. Если человек выполняет в компании не просто разовую работу, которая имеет конечный результат – например, создание программы учета кадров, а именно постоянно работает (т.е. программирует, охраняет, постоянно водит автомобиль и т.д.), то очевидно, когда можно заключить договор ГПХ, а когда нельзя. Т.е. важно определить – услуга носит разовый или постоянный характер, компания нуждается в конечном результате такой услуги или значение имеет сама выполняемая работа.

2. Оплата услуг: если оплачивается результат (в т.ч. по предоплате) – то это ГПХ, а если оплата просто ежемесячная без актов сдачи-приемки работ (услуг), то это уже трудовые отношения.

Поэтому компаниям, которые любят нанимать именно работников, но прикрывают это договорами ГПК, стоит либо пересмотреть оформление таких отношений с учетом позиции ВС РФ, либо заключать с гражданами трудовые договоры. В противном случае если работник обратится в суд, там может быть будет установлено нарушение даже в том случае, если физлицо зарегистрировано индивидуальным предпринимателем.

Тогда ФСС доначислит работодателю страховые взносы, а также оштрафует.

К слову, с 11 января 2018 года провести внеплановую проверку организации вправе трудовая инспекция, если узнает об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении или его «замене» на гражданско-правовой договор.

Дополнительно отмечу, что работодателям стоит уделять больше внимания юридически грамотному оформлению документов. В противном случае, как показывает практика, заключенные гражданско-правовые договоры могут быть переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями, в т.ч. финансовыми – работника просто так уволить нельзя, он имеет право на отпуск и другие гарантии, установленные Трудовым кодексом. Да и бремя ответственности за незаконное увольнение такого работника может оказаться весьма существенным.

Ваш юрист Елена Могилевская

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Пенсионный фонд оцифровал трудовые книжки россиян

Данные о трудовой деятельности работников ПФР перевел в электронную форму

Уволить работника за неоднократные нарушения можно, только если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - напомнил Верховный Суд

Нарушение, за которое работодатель хочет уволить работника, должно произойти после дисциплинарного взыскания, а не до него, - следует из позиции ВС РФ

Работа в праздники и выходные дни должна оплачиваться сверх МРОТ, - решил Конституционный Суд РФ

Высший суд страны указал на обязательность оплаты переработок в повышенном размере

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопросы юристам
Интервью
Последние статьи
В каком случае ипотечные заемщики вправе требовать от банка предоставления ипотечных каникул?
08 Мая 2019 г.

Как заемщики, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации могут устроить себе ипотечные каникулы, - рассказывает юрист Елена Могилевская

Как выявить скрываемые доходы по алиментам на ребенка?
02 Мая 2019 г.

Некоторые отцы скрывают доходы, чтобы не платить нормальные алименты на ребенка. Но установить реальный доход все же можно по ряду обстоятельств

Алименты на ребенка кратно прожиточному минимуму – когда можно взыскать?
09 Апреля 2019 г.

Суды взыскивают алименты в твердой сумме всегда, когда взыскание в долях ведет к ущемлению прав ребенка. Просто надо доказать имеющие для дела доказательства.

Изменение или добавление предмета ЕГЭ в Санкт-Петербурге и Москве: куда подавать заявление
03 Апреля 2019 г.

В Санкт-Петербурге и Москве, есть некоторые особенности при подаче заявлений об изменении перечня ЕГЭ

Как поменять ЕГЭ по профильной математике на экзамен по базовой математике после 1 февраля
29 Марта 2019 г.

Нужна ли уважительная причина для изменения уровня экзамена математики - об этом в статье юриста Елены Могилевской

Какие доказательства нужны в суд по делам о взыскании алиментов на ребенка
20 Марта 2019 г.

Чтобы взыскать большие алименты, нужно подтвердить расходы на ребенка и уровень обеспеченности его мамы и папы

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики