СТАТЬИ
поделиться
23 Апреля 2018 г.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд

Верховный суд России вынес определение, в котором разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг.

Так в рассматриваемом судом деле человек работал вахтером, но оформлен он был не по трудовому договору, а по гражданско-правовому – договору оказания услуг. Весьма распространенная ситуация. Однажды компания не стала продлевать договор, но человек обратился в суд, решив доказать, что работал он именно по трудовому договору, а значит, его нельзя было просто так уволить без законных оснований. Нижестоящие суды не согласились с доводами такого работника, однако Верховный суд выразил свою позицию, указав, что именно не учли те суды.

Итак, трудовой договор предполагает выполнение работы как таковой, а гражданско-правовой подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку. При этом исполнитель услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ) работает сам и на свой риск, в то время как работники по трудовому договору подчиняются режиму труда (установлены начало и конец рабочего дня), действуют под контролем работодателя и не несут рисков.

ВС суд указал, что к оценке этих признаков суды должны подходить не формально, а по сути, т.е. смотреть не только на документ, которые, конечно же, работодатель оформляет так, как ему выгодно, но и внимательно изучить аргументы человека, обратившегося в суд, а также помнить, что любые сомнения должны толковаться в пользу трудового договора.

На какие обстоятельства судам стоит обращать внимание:

- доводы человека о том, что он выполнял не разовую, а длительную работу, действовал согласно внутренним инструкциям и подчинялся представителю работодателя,

- имелось ли направление центра занятости на данную работу,

- подчинялся ли человек режиму работы,

- как производилась оплата.

Какие выводы можно сделать из позиции Верховного суда РФ?

1. Если человек выполняет в компании не просто разовую работу, которая имеет конечный результат – например, создание программы учета кадров, а именно постоянно работает (т.е. программирует, охраняет, постоянно водит автомобиль и т.д.), то очевидно, когда можно заключить договор ГПХ, а когда нельзя. Т.е. важно определить – услуга носит разовый или постоянный характер, компания нуждается в конечном результате такой услуги или значение имеет сама выполняемая работа.

2. Оплата услуг: если оплачивается результат (в т.ч. по предоплате) – то это ГПХ, а если оплата просто ежемесячная без актов сдачи-приемки работ (услуг), то это уже трудовые отношения.

Поэтому компаниям, которые любят нанимать именно работников, но прикрывают это договорами ГПК, стоит либо пересмотреть оформление таких отношений с учетом позиции ВС РФ, либо заключать с гражданами трудовые договоры. В противном случае если работник обратится в суд, там может быть будет установлено нарушение даже в том случае, если физлицо зарегистрировано индивидуальным предпринимателем.

Тогда ФСС доначислит работодателю страховые взносы, а также оштрафует.

К слову, с 11 января 2018 года провести внеплановую проверку организации вправе трудовая инспекция, если узнает об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении или его «замене» на гражданско-правовой договор.

Дополнительно отмечу, что работодателям стоит уделять больше внимания юридически грамотному оформлению документов. В противном случае, как показывает практика, заключенные гражданско-правовые договоры могут быть переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями, в т.ч. финансовыми – работника просто так уволить нельзя, он имеет право на отпуск и другие гарантии, установленные Трудовым кодексом. Да и бремя ответственности за незаконное увольнение такого работника может оказаться весьма существенным.

Ваш юрист Елена Могилевская

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии

Медработники будут получать премии за выявление онкологических заболеваний

Пенсионный фонд оцифровал трудовые книжки россиян

Данные о трудовой деятельности работников ПФР перевел в электронную форму

Уволить работника за неоднократные нарушения можно, только если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - напомнил Верховный Суд

Нарушение, за которое работодатель хочет уволить работника, должно произойти после дисциплинарного взыскания, а не до него, - следует из позиции ВС РФ

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Сергей

10 Июля 2019 г. 21:03:48

ответов: 1

Вопросы юристам

08 Июля 2019 г. 00:43

Могу ли я в 20 лет жить отдельно?
Могу ли я в 20 лет жить отдельно?
ответы: 1
Интервью
Последние статьи
В свидетельстве о рождении стоит прочерк – какие обязанности у отца ребенка?
10 Июля 2019 г.

Обязанность платить алименты на ребенка может возникнуть у его отца только после установления отцовства

Как удешевить страховку жизни и здоровья по кредиту
28 Июня 2019 г.

Не все страховые риски стоит включать в страховку, - это позволит сэкономить при оформлении страховки

Как увеличить алименты до прожиточного минимума ребенка
20 Июня 2019 г.

Если на содержание ребенка не хватает денег, то размер алиментов можно увеличить в судебном порядке. Подробнее о том, как это сделать, в статье юриста

Как вести себя в суде по делу о взыскании алиментов
07 Июня 2019 г.

Юрист Елена Могилевская о том, что раздражает судью и чего нельзя делать в судебном заседании

Купить медицинскую справку и попасть под суд
29 Мая 2019 г.

За использование поддельных медицинских документов, в т.ч. справки фтизиатра, грозит уголовная ответственность

В каком случае ипотечные заемщики вправе требовать от банка предоставления ипотечных каникул?
08 Мая 2019 г.

Как заемщики, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации могут устроить себе ипотечные каникулы, - рассказывает юрист Елена Могилевская

Новости регионов
Если есть долг по алиментам на ребенка, то детские сады Санкт-Петербурга предоставят отсрочку по оплате
08 Июля 2019 г.
Если есть долг по алиментам на ребенка, то детские сады Санкт-Петербурга предоставят отсрочку по оплате

В закон об образовании в Санкт-Петербурге внесены изменения в пользу мам, воспитывающих детей без отца и не получающих алименты

За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии
08 Июля 2019 г.
За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии

Медработники будут получать премии за выявление онкологических заболеваний

В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Аналитика судебной практики