СТАТЬИ
поделиться
06 Февраля 2017 г.

Работникам увеличили срок для подачи иска в суд на работодателя

С 3 октября 2016 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся права работников обжаловать незаконные действия работодателя по своевременной и полной выплате зарплаты и других причитающихся работнику денежных сумм.

До этого момента у работника было лишь 3 месяца, чтобы подать иск в суд. Но этот срок начинал исчисляться со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Теперь срок увеличен в четыре раза и составляет 1 год. Но вот дата начала течения этого срока уже определяется иначе.

Итак, за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Это установлено в п. 2 статьи 392 Трудового кодекса.

Главное теперь не путать, с какого момента считать этот срок, и запомнить – по зарплатным и прочим финансовым спорам (невыплата пособий, компенсаций) отсчет надо вести со дня, когда выплата должна быть произведена. У работника есть 1 год, что подать иск в суд по таким вопросам – потребовать выплаты всего, что ему причитается.

При этом прежний порядок расчета срока для обращения в суд сохраняется для других споров – например, если работника незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности, отказали в отпуске – срок исковой давности в таких случаях составляет 3 месяца.

Сохранился и ранее установленный срок по спорам об увольнении – работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, изменение коснулось именно финансовых отношений работника и работодателя. Действительно, часто 3 месяца для работника не достаточно, что подать иск в суд на работодателя. И это легко объяснить. Финансовое положение дел в связи с кризисом часто является причиной задержки выплаты зарплаты во многих компаниях. Но люди не хотят терять рабочее место, надеются, что работодатель с ними вот-вот расплатится. В итоге они пропускали установленный законом ранее 3-месячный срок.

Все-таки 3-4 месяца при задержке выплаты зарплаты – достаточно распространенная ситуация, и часто работодатели в итоге решают её мирно, и работники продолжат работать, не доводя споры до суда. Но бывает и наоборот – работники верят, что все разрешится само собой, что у них еще есть время для подачи иска в суд, а оказывается, что сроки для обжалования уже прошли.

Поэтому законодатель решил увеличить срок для обжалования зарплатных нарушений – все-таки 1 год – это достаточный для работника срок, чтобы понять, что работодатель не просто так задерживает зарплату, что мирно ничего уже не решится, и что надо действовать для защиты нарушенных прав – подавать иск в суд.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Завить судье отвод два раза в гражданском судебном процессе будет нельзя

В гражданском процессе появляются новые ограничения для участвующих в деле лиц

В гражданском процессе запретят дважды заявлять отвод судье

Законопроект об изменениях в ГПК принят во втором чтении

Верховный суд РФ затеял реформу судов общей юрисдикции

Планируется создание отдельных апелляционных и кассационных судов по аналогии арбитражом

СТАТЬИ
Работникам увеличили срок для подачи иска в суд на работодателя

Срок для обжалования в суде невыплаты или задержки выплаты зарплаты увеличен с 3 месяцев до 1 года

Аудиозапись без согласия участника разговора – может ли быть доказательством в суде?

Является ли доказательством аудиозапись в суде, если человек не знал, что его записывают? В статье юрист Елена Могилевская дает ответ на этот вопрос с учетом судебной практики

Почему арбитражный суд возвращает кассационные жалобы

Арбитражный суд СЗО разъяснил, как сторонам избежать отказов в восстановлении пропущенных сроков для обжалования судебных решений

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопросы юристам

11 Июля 2018 г. 05:14

Отказ от  Манту в детском саду.
Отказ от Манту в детском саду.
ответы: 1
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
Аргументы для суда: ребенок без Манту имеет право ходить в школу и детский сад
Сегодня

О важных позициях Конституционного суда России и ЕСПЧ читайте в статье юриста Елены Могилевской

Купили квартиру? Заплатите налог на доходы.
12 Июля 2018 г.

На первый взгляд – это странный вывод. Но Налоговый кодекс действительно предусматривает такую обязанность

Какие законы защищают право ребенка без Манту ходить в детский сад и школу?
09 Июля 2018 г.

На какие законные аргументы можно опираться в спорах о праве отказаться от диагностики туберкулеза и не лишиться при этом права на образование - читайте статью и смотрите видео с вебинара юриста

Что думает суд и прокуратура о праве детей без Манту на образование?
03 Июля 2018 г.

Какая ситуация в регионах? От чего зависит результат в спорах о правах детей без Манту? Об этом и не только юрист Елена Могилевская рассказывала на вебинаре

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
11 Июня 2018 г.

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству
15 Мая 2018 г.

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

Новости регионов
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд
26 Апреля 2018 г.
Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд

За падение на крыльце магазина женщина взыскала с «Пятерочки» компенсацию более 30 тысяч рублей

В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты
05 Сентября 2017 г.
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Аналитика судебной практики