Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Статьи

06 Февраля 2017 г.

Работникам увеличили срок для подачи иска в суд на работодателя

Работникам увеличили срок для подачи иска в суд на работодателя
Срок для обжалования в суде невыплаты или задержки выплаты зарплаты увеличен с 3 месяцев до 1 года

С 3 октября 2016 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся права работников обжаловать незаконные действия работодателя по своевременной и полной выплате зарплаты и других причитающихся работнику денежных сумм.

До этого момента у работника было лишь 3 месяца, чтобы подать иск в суд. Но этот срок начинал исчисляться со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Теперь срок увеличен в четыре раза и составляет 1 год. Но вот дата начала течения этого срока уже определяется иначе.

Итак, за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Это установлено в п. 2 статьи 392 Трудового кодекса.

Главное теперь не путать, с какого момента считать этот срок, и запомнить – по зарплатным и прочим финансовым спорам (невыплата пособий, компенсаций) отсчет надо вести со дня, когда выплата должна быть произведена. У работника есть 1 год, что подать иск в суд по таким вопросам – потребовать выплаты всего, что ему причитается.

При этом прежний порядок расчета срока для обращения в суд сохраняется для других споров – например, если работника незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности, отказали в отпуске – срок исковой давности в таких случаях составляет 3 месяца.

Сохранился и ранее установленный срок по спорам об увольнении – работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, изменение коснулось именно финансовых отношений работника и работодателя. Действительно, часто 3 месяца для работника не достаточно, что подать иск в суд на работодателя. И это легко объяснить. Финансовое положение дел в связи с кризисом часто является причиной задержки выплаты зарплаты во многих компаниях. Но люди не хотят терять рабочее место, надеются, что работодатель с ними вот-вот расплатится. В итоге они пропускали установленный законом ранее 3-месячный срок.

Все-таки 3-4 месяца при задержке выплаты зарплаты – достаточно распространенная ситуация, и часто работодатели в итоге решают её мирно, и работники продолжат работать, не доводя споры до суда. Но бывает и наоборот – работники верят, что все разрешится само собой, что у них еще есть время для подачи иска в суд, а оказывается, что сроки для обжалования уже прошли.

Поэтому законодатель решил увеличить срок для обжалования зарплатных нарушений – все-таки 1 год – это достаточный для работника срок, чтобы понять, что работодатель не просто так задерживает зарплату, что мирно ничего уже не решится, и что надо действовать для защиты нарушенных прав – подавать иск в суд.

Елена Могилевская - юрист

автор статьи - юрист

Елена Могилевская

Рейтинг: рейтинг юриста на сайте 'Виртуал-юрист'

Отзывов: +353/-1

Страница юриста ►
Комментариев: 0
Вопросы юристам по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X