СТАТЬИ
поделиться
20 Января 2017 г.

Как выйти на работу и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

С рождением ребенка, как правило, доход в семье снижается – раньше мама работала, а теперь она получает вместо зарплаты пособие по уходу за ребенком. Размер этого пособия в России составляет 40% среднего заработка и выплачивается оно до 1,5 лет ребенка. Правда, есть льготная категория граждан, которые проживают (или работают) на территории так называемой «чернобыльской» зоны, имеющих право на пособие по уходу за ребенком в двойном размере до 3 лет, т.е. – 80% среднего заработка.

Конечно, терять это пособие никто не хочет. И право на получение этого пособия имеет не только мама, но и папа, и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Однако в ряде случаев можно лишиться права на это пособие. Например, если выйти на работу на полный рабочий день.

В основном родители, получающие ежемесячное пособие по уходу за ребенком, этот нюанс знают, поэтому если и выходят на работу, то оформляют свой выход на условиях неполного рабочего времени.

Действительно, такое право получать зарплату, работая на условиях неполного рабочего времени, и одновременно с этим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, предусмотрено действующим российским законодательством (пункт 2 статьи 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Нередко материальное положение семьи, в которой недавно родился ребенок, таково, что одного пособия недостаточно, поэтому решение о выходе на работу на неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) может стать просто необходимым, чтобы семья могла обеспечить достаточный уровень потребностей ребенка.

Но на практике нередко возникают спорные моменты, и работникам не дают реализовать свое право на получение зарплаты и ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно.

В чём причина?

Дело в том, что не всегда ситуация, когда работнику сокращается продолжительность рабочего времени с целью сохранения права на ежемесячное пособие, трактуется в пользу такого работника. Некоторые региональные отделения ФСС считают это злоупотреблением правом и отказывают работодателю в возмещении расходов на выплату пособия работнику. Соответственно и работодатель просто прекращает выплату пособия, а работник вынужден либо согласиться, либо обращаться в суд.

ФСС аргументирует свою позицию тем, что пособие по уходу за ребенком полагается лицу, которое осуществляет этот уход, а если работник вышел на работу, к примеру, на 7-часовой рабочий день, то он не осуществляет этот уход за ребенком, а значит, и пособие ему не надо платить.

На мой взгляд, такая позиция ФСС является ошибочной.

Давайте разберемся по порядку, почему ФСС не прав.

Итак, Трудовой кодекс РФ (статья 256) устанавливает право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Закон устанавливает право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в «чернобыльской» зоне – до 3 лет, если пособие было назначено до 30 июня 2016).

Кто имеет право на это пособие?

Мать или отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

В данном случае надо подчеркнуть, что мать, отец, бабушка и дед просто имеют это право и всё, и не надо доказывать, что они осуществляют уход за ребенком. А вот другие лица – другой родственник или опекун могут получить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Такая оговорка имеется в тексте статьи 256 Трудового кодекса РФ. Т.е. их право еще надо доказать, по крайней мере, быть готовым пояснить конкретную ситуацию – почему не мать и не отец хотят получать пособие, а «другой родственник», как этот родственник осуществляет уходу за ребенком. Важно именно это, а не то обстоятельство, что часто люди просто выбирают, на кого в семье выгоднее оформить пособие - это внутренне дело семьи.

А если денег в семье не хватает или по другим причинам надо выйти на работу, что будет с пособием по уходу за ребенком?

Если выйти работать на условиях полного рабочего времени, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать будет нельзя.

Законом установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени.

Закон не ограничивает, насколько конкретно может сокращаться продолжительность рабочего дня или недели, или месяца. Это значит, что формально можно сократить рабочий день на 4 минуты, и работать не по 8 часов, а по 7 часов 56 минут, и при этом сохранить право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Поэтому если работнику отказывают в выплате пособия на том основании, что его неполный рабочий день не достаточно неполный, то такой отказ является незаконным.

Конечно, судебная практика по данному вопросу неоднородна. Но уже сейчас имеются решения в пользу таких работников, желающих получать одновременно и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Причем это решения высших судов.

Так совсем недавно (в ноябре 2016) Арбитражный суд Северо-Западного округа, рассматривая дело в кассационной инстанции, согласился с тем, что установленная работнику еженедельная продолжительность работы в 39,6 часов соответствует критериям неполного рабочего времени, а значит, одновременно с зарплатой работник имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (Постановление АС Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. № Ф07-10823/2016 по делу № А13-2070/2016)

Суд не считает злоупотреблением права, если, как в данном случае, продолжительность рабочего дня работника сокращена на 4 минуты 12 секунд. А довод ФСС о том, что это было сделано с целью формального соблюдения закона и получения полной зарплату вместе пособия, суд не считает законным.

Немного ранее на сторону работника встал и Высший Арбитражный Суд РФ. ВАС РФ вынес Определение от 11 апреля 2013 г. N ВАС-4041/13 "Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации", в котором признал законным получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при том, что работнику (отцу ребенка) была установлена рабочая неделя, в течение которой была сокращена продолжительность лишь одного дня на час.

А еще ранее – в 2008 году - ФАС Уральского округа признал рабочую неделю, уменьшенную на 12 минут, соответствующей в полной мере критериям неполного рабочего времени. Суд признал незаконным решение Фонда социального страхования о непринятии к зачету расходов, произведенных предприятием на выплату пособия по уходу за ребенком, поскольку сокращение по соглашению сторон трудового договора рабочей недели и рабочего дня не является основанием для отказа в выдаче пособия. Суд указал и причину, почему принял такое решение – действующим трудовым законодательством предельная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) не определена (постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Итак, мать или отец ребенка, или другой родственник (опекун), фактически осуществляющий уход за ребенком имеют право на одновременное получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и заработной платы, но только при соблюдении важного условия – работы на условиях неполного рабочего времени. А вот продолжительность этого рабочего времени можно выбирать, какую угодно. Закон не ограничивает в выборе – должна ли сокращаться продолжительность рабочего дня, к примеру, на 5 минут или на 5 часов.

Рекомендация:

1. Оформите выход на работу, прописав продолжительность неполного рабочего дня (недели) в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2. Проконтролируйте, чтобы в табеле учета рабочего времени не стояли «восьмерки» - у Вас же режим неполного рабочего времени! Учитывайте именно свои условия.

И главное, если Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в суд за их защитой.

И даже если суд первой инстанции окажется не на Вашей стороне, не вникнет в суть вопроса, Вы имеете право идти дальше – обжаловать решения суда в установленном законом порядке.

Как показывает практика, нередко приходится пройти путь до высших судов, чтобы было вынесено справедливое и обоснованное решение.

Главное – правильно выразить свою позицию, которая обязательно должна быть основана на нормах права. И это всегда увеличивает шансы на успех при рассмотрении дела в суде.

автор: Елена Могилевская

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Выплату пособия по уходу за ребенком хотят продлить до 7 лет

Предлагается с полутора до 7 лет ребенка платить всем фиксированную сумму

Должность уполномоченного при президенте по защите прав инвалидов хотят ввести в России

Защиту прав инвалидов предлагают поручить отдельному уполномоченному

За отказ от прививки ребенку Минздрав предлагает наказывать родителей

Минздрав придумал, как заставить родителей делать детям прививки

СТАТЬИ
Как работнику не лишиться права на пособие по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени

Позиция Верховного суда дала ориентир, насколько можно сокращать рабочий день, чтобы продолжать получать пособие, выйдя на работу. Об этом - в новой статье юриста Елены Могилевской

Почему ФСС считает, что если пособие по уходу за ребенком меньше, чем пособие по беременности, то женщина после родов его не вправе получать?

Во второй части записи семинара юриста Елены Могилевской дается толкование закона и ответ на главный вопрос женщин в «чернобыльской» зоне, которые успели родить до 30 июня 2016

О ситуации с отказом в выплате льготного пособия по уходу за ребенком в регионах ''чернобыльской'' зоны юрист Елена Могилевская рассказала на семинаре

20 марта прошел онлайн-семинар юриста Елены Могилевской, посвященный вопросам защиты женщинами права на льготное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в ''чернобыльской'' зоне.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Лилия

12 Октября 2017 г. 12:35:04

ответов: 3

алина

10 Октября 2017 г. 10:45:10

ответов: 1

Вопросы юристам

12 Октября 2017 г. 19:49

Моего мужа хотят уволить с работы
Моего мужа хотят уволить с работы
ответы: 1
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
Налоговая прислала требование об уплате недоимки по страховым взносам. Что делать, если Вы с ним не согласны?
06 Октября 2017 г.

Узнайте, как действовать, если у ФНС неверные данные по страховым взносам, из статьи юриста Елены Могилевской

Досрочная уплата налога через проблемный банк – в чем опасность для предпринимателей?
22 Сентября 2017 г.

Верховный суд РФ защитил интересы предпринимателя, который решил заплатить налог заранее – до окончания налогового периода, но банк потом лопнул, а деньги не поступили в счет уплаты налога

Как вернуть подаренную квартиру? Как отменить договор дарения и не остаться без жилья?
29 Августа 2017 г.

Подаренную жене или мужу квартиру можно вернуть обратно дарителю, но только через суд

Как работнику не лишиться права на пособие по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени
30 Июля 2017 г.

Позиция Верховного суда дала ориентир, насколько можно сокращать рабочий день, чтобы продолжать получать пособие, выйдя на работу. Об этом - в новой статье юриста Елены Могилевской

В 2016 году выплаты по искам к российским властям превысили 3 млрд. рублей
15 Июня 2017 г.

Представители органов власти нередко нарушают права граждан, даже суды выносят незаконные решения, затягивают сроки рассмотрения дел. А есть ли смысл бороться за свои права, разве возможно в России добиться справедливости? – об этом вы узнаете в статье

Какую ответственность несёт номинальный директор?
08 Июня 2017 г.

Как не стать номинальным директором и не оказаться в тюрьме, - Вы узнаете в статье

Новости регионов
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты
05 Сентября 2017 г.
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Москву поделят на приватные и публичные территории?
26 Июня 2017 г.
Москву поделят на приватные и публичные территории?

Власти Москвы могут ограничить проходы через дворы

Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм
15 Июня 2017 г.
Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм

2 тысячи рублей – именно столько за фиктивную регистрацию фирмы на себя заработала 26-летняя Екатерина Иутина

Аналитика судебной практики