Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

Условие о сроке выплаты зарплаты не обязательно включать в трудовой договор

Условие о сроке выплаты зарплаты не обязательно включать в трудовой договор  -  Новости, Виртуал-юрист
Работодатель может выбрать – в каком документе прописать срок выплаты зарплаты

С 3 октября 2016 вступили в силу изменения, касающиеся установления сроков выплаты зарплаты работникам.

Законом установлено новое жесткое требование – работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней с даты окончания расчетного периода.

А поскольку зарплата должна выплачивать 2 раза в месяц, то сроки получаются весьма ограничены.

Однако теперь работодатель может выбирать – в каком документы прописать конкретные сроки выплаты зарплаты – это можно установить в трудовом договоре с работником, правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

Сразу во всех документах это прописывать совсем не обязательно. Работодатель может вообще не издавать правила внутреннего трудового распорядка, да и коллективный договор может быть не заключен в организации. Поэтому сейчас все необходимые условия можно включать непосредственно в трудовой договор с работником. У работодателя появился выбор. Но надо помнить – что в случае изменения сроков выплаты зарплаты, эти изменения также должны отражаться в дополнительном соглашении к трудовому договору. Либо если дни выдачи зарплаты в трудовом договоре не установлены, а прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре, то надо вносить изменения именно в эти документы.

Напомним, за нарушение сроков выплаты зарплаты работодателю грозит штраф, причем за повторные нарушения и размер штрафов больше.

Комментариев: 0
Материалы по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X