НОВОСТИ ПРАВА
поделиться
19 Июля 2016 г. 11:56

Обязательные профстандарты с 1 июля 2016 могут применять не все работодатели

С 1 июля 2016 профстандарты обязательны к применению работодателями. Однако есть и исключения, и Минтруд с этим согласен.

Итак, на сайте Минтруда www.profstandart.rosmintrud.ru. опубликован реестр профтандартов.

Организации всех форм собственности – и бюджетные и частные (коммерческие) обязаны применять эти профстандарты. На практике у работодателей возникло много вопросов, как их применять, а у работников – опасения, что их могут уволить.

Но сразу стоит успокоить работников – просто так их никто не уволит, даже если они не соответствуют профстандарту. Трудовой кодекс РФ такое произвольное увольнение запрещает. Так же как запрещено и принудительно поменять трудовую функцию работнику с той целью, чтобы он стал соответствовать профстандарту. Но несогласных с такими переменами работников, работодатель вполне сможет уволить по сокращению с предоставлением всех социальных гарантий в связи с этим.

Профстандарт – это не должность и не профессия, а область деятельности.

И закон обязывает работодателей указывать наименование должности и квалификационных требований к ней четко в соответствии с профстандартами (или квалификационными справочниками) лишь в том случае, когда:

- выполнение работ по конкретной должности (профессии или специальности) связано с предоставлением компенсаций и льгот - например, учитель или шахтер,

- имеются ограничения для выполнения работ по конкретной должности (профессии или специальности) – к примеру, работник железнодорожного транспорта, для которого ограничено право на забастовку.

Вот здесь работодателям следует быть очень внимательными, чтобы избежать административной ответственности. Суммы штрафов не маленькие – для организации от 50 тыс. до 100 тыс. рублей., для должностных лиц организации — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей. А сам работник может получить проблемы, когда будет претендовать на соответствующие льготы и компенсации (к примеру, при оформлении льготной пенсии).

Кроме того, Трудовой кодекс РФ требует учитывать положения квалификационных справочников или профессиональных стандартов и в других случаях:

- при установлении систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ);

- при присвоении тарифных разрядов (ч. 8, 9 ст. 143 ТК РФ).

Во всех остальных случаях – применение профстандартов рекомендовано работодателям, но совершенно необязательно. Это значит, что в частной организации, к примеру, инженера-программиста работодатель может назвать как угодно – инженер-программист, техник-программист и др. Аналогично и с продавцами, секретарями, менеджерами и т.д.

Стоит заметить, что некоторые эксперты считают, что с 1 июля 2016 года требования всех принятых профстандартов становятся обязательными для работодателей. Однако сам Минтруд считает иначе. Поэтому, чтобы рассеять надуманные страхи, Минтруд подготовил проект разъяснений о применении профстандартов. Минтруд согласился с тем, что не во всех случаях профтстандарты обязательны, а работодатель может гибко устанавливать обязанности работника, включая в них разные трудовые функции даже из разных профстандартов, либо распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между несколькими работниками. Причем такие работники могут занимать различные должности, иметь различные профессии или специальности.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Ежегодный отпуск многодетным родителям в любое время сразу после трудоустройства законом не предусмотрен, - напомнил Совет Федерации

Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу

Отпуск многодетным родителям в любое время по их желанию – как изменился закон

В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск

Штраф 200 тыс. рублей будет грозить за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Последние статьи
Другие уважительные причины для изменения или дополнения перечня ЕГЭ после 1 февраля
18 Февраля 2019 г.

Смерть родственника, увольнение родителя, снижение доходов в семье, беременность, рождение ребенка и другие обстоятельства могут стать уважительной причиной для изменения предмета ЕГЭ

Уважительная причина для изменения предметов ЕГЭ – болезнь
15 Февраля 2019 г.

В каком случае болезнь может быть уважительной причиной для изменения перечня ЕГЭ?

Как заменить предмет или дополнить перечень экзаменов ЕГЭ-2019
05 Февраля 2019 г.

Изменить или дополнить перечень предметов ЕГЭ можно даже после 1 февраля, но для этого должна быть уважительная причина

Как выиграть суд по алиментам на ребенка в твердой денежной сумме
11 Января 2019 г.

Чтобы получать большие алименты на ребенка, надо подготовиться в суду и не допускать ошибок, - об этом в статье юриста Елены Могилевской

Изменения в законодательстве с 2019 года в России
06 Января 2019 г.

О самых заметных для обычных людей изменениях с нового года читайте в статье

Оспаривание недействительной сделки должника при банкротстве физлица – как сохранить деньги
21 Декабря 2018 г.

Что делать, если с вас взыскивают деньги, которые вы получили от человека на карту (в дар или возврат займа), а он сейчас банкрот

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики