НОВОСТИ
поделиться
19 Июля 2016 г. 11:56

Обязательные профстандарты с 1 июля 2016 могут применять не все работодатели

С 1 июля 2016 профстандарты обязательны к применению работодателями. Однако есть и исключения, и Минтруд с этим согласен.

Итак, на сайте Минтруда www.profstandart.rosmintrud.ru. опубликован реестр профтандартов.

Организации всех форм собственности – и бюджетные и частные (коммерческие) обязаны применять эти профстандарты. На практике у работодателей возникло много вопросов, как их применять, а у работников – опасения, что их могут уволить.

Но сразу стоит успокоить работников – просто так их никто не уволит, даже если они не соответствуют профстандарту. Трудовой кодекс РФ такое произвольное увольнение запрещает. Так же как запрещено и принудительно поменять трудовую функцию работнику с той целью, чтобы он стал соответствовать профстандарту. Но несогласных с такими переменами работников, работодатель вполне сможет уволить по сокращению с предоставлением всех социальных гарантий в связи с этим.

Профстандарт – это не должность и не профессия, а область деятельности.

И закон обязывает работодателей указывать наименование должности и квалификационных требований к ней четко в соответствии с профстандартами (или квалификационными справочниками) лишь в том случае, когда:

- выполнение работ по конкретной должности (профессии или специальности) связано с предоставлением компенсаций и льгот - например, учитель или шахтер,

- имеются ограничения для выполнения работ по конкретной должности (профессии или специальности) – к примеру, работник железнодорожного транспорта, для которого ограничено право на забастовку.

Вот здесь работодателям следует быть очень внимательными, чтобы избежать административной ответственности. Суммы штрафов не маленькие – для организации от 50 тыс. до 100 тыс. рублей., для должностных лиц организации — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей. А сам работник может получить проблемы, когда будет претендовать на соответствующие льготы и компенсации (к примеру, при оформлении льготной пенсии).

Кроме того, Трудовой кодекс РФ требует учитывать положения квалификационных справочников или профессиональных стандартов и в других случаях:

- при установлении систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ);

- при присвоении тарифных разрядов (ч. 8, 9 ст. 143 ТК РФ).

Во всех остальных случаях – применение профстандартов рекомендовано работодателям, но совершенно необязательно. Это значит, что в частной организации, к примеру, инженера-программиста работодатель может назвать как угодно – инженер-программист, техник-программист и др. Аналогично и с продавцами, секретарями, менеджерами и т.д.

Стоит заметить, что некоторые эксперты считают, что с 1 июля 2016 года требования всех принятых профстандартов становятся обязательными для работодателей. Однако сам Минтруд считает иначе. Поэтому, чтобы рассеять надуманные страхи, Минтруд подготовил проект разъяснений о применении профстандартов. Минтруд согласился с тем, что не во всех случаях профтстандарты обязательны, а работодатель может гибко устанавливать обязанности работника, включая в них разные трудовые функции даже из разных профстандартов, либо распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между несколькими работниками. Причем такие работники могут занимать различные должности, иметь различные профессии или специальности.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Родителям, имеющих детей до 14 лет, хотят разрешить выбирать время отпуска

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

Новогодние каникулы с 2018 года хотят сократить

Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней

1 сентября предлагают сделать уважительной причиной отсутствия на рабочем месте

Депутат попросил Минтруд не считать прогулом, если родители празднуют с детьми 1 сентября

СТАТЬИ
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Екатерина

14 Июня 2018 г. 09:27:18

ответов: 6

Вопросы юристам

11 Июля 2018 г. 05:14

Отказ от  Манту в детском саду.
Отказ от Манту в детском саду.
ответы: 1
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
Купили квартиру? Заплатите налог на доходы.
12 Июля 2018 г.

На первый взгляд – это странный вывод. Но Налоговый кодекс действительно предусматривает такую обязанность

Какие законы защищают право ребенка без Манту ходить в детский сад и школу?
09 Июля 2018 г.

На какие законные аргументы можно опираться в спорах о праве отказаться от диагностики туберкулеза и не лишиться при этом права на образование - читайте статью и смотрите видео с вебинара юриста

Что думает суд и прокуратура о праве детей без Манту на образование?
03 Июля 2018 г.

Какая ситуация в регионах? От чего зависит результат в спорах о правах детей без Манту? Об этом и не только юрист Елена Могилевская рассказывала на вебинаре

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
11 Июня 2018 г.

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству
15 Мая 2018 г.

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

Согласие на медицинское вмешательство – информированное и добровольное или наоборот?
02 Мая 2018 г.

Что делать, если Вам или ребенку отказывают в медпомощи без подписания непонятной Вам бумажки? – об этом в статье юриста Елены Могилевской

Новости регионов
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд
26 Апреля 2018 г.
Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд

За падение на крыльце магазина женщина взыскала с «Пятерочки» компенсацию более 30 тысяч рублей

В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты
05 Сентября 2017 г.
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Аналитика судебной практики