Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

Кому сократят рабочий день из-за жары в России?

Кому сократят рабочий день из-за жары в России? -  Новости, Виртуал-юрист
Роструд рекомендует работодателям сократить рабочий день работников и создать им комфортные условия труда

Роструд рекомендует работодателям сократить рабочий день работников и создать им комфортные условия труда. Такая рекомендация работодателям появилась на сайте Роструда и обусловлена она аномальной жарой в центральном регионе России.

По информации Росгидромета с 13 по 20 июля аномальная жара со среднесуточной температурой на 7 градусов выше климатической нормы установится в центральных областях и на юге европейской территории России. Однако требования законодательства о соблюдении прав работников никто не отменял.

Согласно СанПиНам, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. Однако эти нормы носят рекомендательный характер, что не мешает Роструду периодически напоминать о них работодателям.

Федеральная служба по труду и занятости порекомендовала обеспечить работников чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. Но жара в России не обязывает работодателей делать для работников больше, чем это предусмотрено законом. Поэтому рабочий день из-за жары обычно сокращают не все. Особенно не отличатся «заботой» коммерческие организации, а вот бюджетникам проще – сокращение рабочего дня на 1-2 часа обычно проходит безболезненно для их работы.

Напомним, что в случае предоставления кратковременных вынужденных отпусков из-за жары, их оплата производится в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ – как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Размер оплаты должен составить не менее двух третей средней зарплаты.

В связи с этим работодатель вполне может принять решение, что ему выгоднее – создать работникам условия для нормальной комфортной работы или отправить их в отпуск с выплатой 2/3 зарплаты.

Однако за нарушение требований об обеспечении безопасных условий работы работодатели могут быть привлечены к ответственности – напомнил в своем обращении Роструд.

Комментариев: 0
Материалы по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X