Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

Личная переписка работников – не тайна для работодателей

Личная переписка работников – не тайна для работодателей -  Новости, Виртуал-юрист
ЕСПЧ признал право работодателей читать переписку работников

Все привыкли к тому, тайна переписки гарантируется каждому законодательством, в том числе Конституцией России. Однако как быть с перепиской работника в рабочее время?

Находясь на рабочем месте в рабочее время, имеет ли право работник на тайну переписки? Ответ на этот вопрос дал Европейский суд по правам человека.

Так недавно ЕСПЧ рассмотрел дело румынского инженера Богдана Барбулеску, которого уволил работодатель, выяснивший, что сотрудник использовал рабочий почтовый ящик в Интернете не только для рабочих сообщений, но и для личной переписки.

Суд признал правомерным доступ работодателя к аккаунту работника, так как переписка в аккаунте должна была относиться к рабочим вопросам. Работодатель вдруг выяснил, что помимо рабочих сообщений в переписке работника есть еще и личные письма. Более того, по внутренним правилам компании вообще устанавливался запрет на ведение личной переписки в рабочее время.

Решения ЕСПЧ обязательны для 47 стран, в числе которых и Россия. А значит, это решение имеет большое значение и для правоприменительной практики в Российской Федерации.

Современные работники привыкли к тому, что в рабочее время они могут разговаривать по мобильному телефону по личным вопросам, вести переписку в интернете, посещать сайты в Интернете в личных интересах. Многие не задумываются о том, что все эти действия происходят за счет средств работодателя – в то время как работник должен работать, за что он, собственно говоря, и получает зарплату, он вместо этого, получается, занимается личными делами.

Выходит, работодатель, начислив такому работнику за это время зарплату, поставив в табеле учета рабочего времени часы нахождения работника на работе, просто дарит ему деньги?

Таким образом, запрет на использование Интернета в личных интересах, ведение переписки с рабочего места в рабочее время и прочие действия, когда работник должен работать, все это вполне разумно и соответствует требованиям действующего законодательства. И решение ЕСПЧ лишь подтверждает эту логику.

Правда, стоит заметить, что один из судей ЕСПЧ все же высказался против такого решения. Он считает, что полностью запрещать личное использование интернета нельзя. Кроме того, он ратует за то, что работодатели должны четко проговаривать правила, по которым они могут проверять активность своих работников в сети Интернет.

Возможно, действительно, можно было бы считать допустимым использование Интернета на работе в личных целях, к примеру, во время перерыва на обед. Но этот и другие нюансы действительно можно проговаривать и устанавливать в соглашениях с работниками.

Комментариев: 0
Вопросы юристам по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X