Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

Размер штрафа работодателей за задержку зарплаты увеличат

Размер штрафа работодателей за задержку зарплаты увеличат -  Новости, Виртуал-юрист
Правительство РФ одобрило внесение поправок в административный кодекс об увеличении штрафов работодателей

Законопроектом об ужесточении ответственности работодателей планируется увеличить размеры штрафов за задержку зарплаты.

Одобренные Правительством РФ поправки в Кодекс об административных правонарушениях РФ предполагают увеличение размеров штрафов для всех работодателей – и юридических лиц, и индивидуальных предпринимателей.

На первый раз штраф еще может показаться работодателю небольшим. Так за первичное нарушение законопроектом предусматривается наказание для должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей вместо действующих сейчас в диапазоне от 1 до 5 тысяч рублей.

А вот повторное нарушение будет караться значительно строже, и штраф составит:

- для должностных лиц – 20-30 тысяч рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет),

- для предпринимателей – от 10 до 30 тысяч рублей,

- для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать зарплату работникам 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются в трудовом договоре, локальном нормативном акте, коллективном договоре. А вот работа без выплаты зарплаты по смыслу норм Трудового кодекса РФ вообще приравнивается к принудительному труду, что в России прямо запрещено.

Кроме того, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель должен уплатит работнику компенсацию. В настоящее время размер компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно. Не менее – это значит, что можно установить и больший размер санкции за просрочку выплаты зарплаты. Причем можно этот больший размер санкций установить сразу для всех работников организации в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо индивидуально с каждым работником в трудовом договоре.

Стоит учитывать, что сама по себе выплата компенсации работникам за просрочку зарплаты не освободит работодателя от административной ответственности. Придется и проценты начислить на суммы задолженности, и штраф за просрочку заплатить.

Не стоит забывать и о том, что за задержку выплаты зарплаты работодателю грозит еще и уголовная ответственность. Причем это возможно даже в случае частичной невыплаты зарплаты на протяжении 3 месяцев. А если зарплата вообще полностью не выплачивается, то в таком случае работодателю достаточно и двух месяцев, чтобы быть привлеченным к уголовной ответственности.

Учитывая сложившуюся экономическую ситуацию в стране, вопрос своевременной выплаты зарплаты имеет большое социальное значение. Поэтому на уровне федерального законодателя можно ожидать принятия ряда мер, направленных на предотвращение нарушений в этой сфере.

Комментариев: 0
Материалы по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X