Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

В Тульской области с 2016 года повышается минимальный размер оплаты труда

В Тульской области с 2016 года повышается минимальный размер оплаты труда -  Новости, Виртуал-юрист
Работодатели Тульской области еще могут успеть отказаться платить региональный МРОТ в повышенном размере с 2016 года

Правительство Тульской области совместно с Тульским областным союзом работодателей и Тульской федерацией профсоюзов 16 ноября 2015 г. подписали трехстороннее региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области.

Согласно указанному соглашению МРОТ в Тульской области в 2016 году будет повышаться дважды – с 1 февраля и с 1 августа.

С 1 февраля 2016 г. МРОТ для работников бюджетной сферы (государственных и муниципальных учреждений Тульской области) составит 10500 рублей, а для работников внебюджетной сферы (т.е. работающих по трудовому договору в коммерческих организациях, у индивидуальных предпринимателей) – 12500 рублей.

С 1 августа 2016 г. МРОТ для работников бюджетной сферы составит уже 11 000 рублей, для внебюджетной сферы – соответственно 13000 рублей.

Напомним, заключение указанного соглашения означает возникновение обязанности у работодателей платить работникам минимальную заработную плату в обозначенных размерах. Больше можно – меньше нельзя.

Работодателям необходимо следить за уровнем регионального МРОТ. Не все работодатели согласны с ним, не все согласны с новыми значениями МРОТ, утвержденными в трехстороннем соглашении. Однако они обязаны соблюдать его, если, конечно, не воспользуются своим правом, предусмотренным Трудовым кодексом заявить о несогласии и не платить МРОТ на уровне, уставленном регионом.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса работодатели могут представить мотивированный отказ от присоединения к региональному трехстороннему соглашению. В противном случае, они считаются присоединившимися к нему.

Итак, главное – вовремя представить мотивированный отказ. Срок, в течение которого необходимо представить этот отказ, составляет 30 дней с момента опубликования официального предложения работодателям присоединиться к региональному соглашению об установлении МРОТ в регионе. Представить его надо в уполномоченный орган, разместивший такое сообщение с предложением работодателям присоединиться к заключенному трехстороннему предложению.

Важно, что в указанный 30-дневный срок работодатель должен не просто направить отказ, а именно представить. Т.е. не важна дата, когда этот отказ отправлен, к примеру, по почте. Важно что в этот срок уполномоченный орган должен его получить. Поэтому работодателям, желающим заявить отказ, стоит позаботиться, чтобы он вовремя оказался у адресата и доставить либо лично, либо заблаговременно по почте.

На практике в некоторых регионах возникают даже случаи массового отказа от трехстороннего соглашения. Однако, как правило, работодатели, даже не согласные с ним, не успевают вовремя принять меры, чтобы избежать возникновения обязанности его соблюдать. В таком случае рекомендация для работодателей только одна – следить за этой информацией, изучать и реализовывать свои права.

Что касается принятого 16 ноября 2015 г. регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области, то еще не истек 30-дневный срок после его публикации в «Тульских известиях», а значит, работодатели еще могут воспользоваться своим правом представить отказ от этого регионального соглашения.

Комментариев: 0
Материалы по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X