Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

Работающих по срочному трудовому договору беременных женщин запретили увольнять до окончания отпуска по беременности и родам

Работающих по срочному трудовому договору беременных женщин запретили увольнять до окончания отпуска по беременности и родам -  Новости, Виртуал-юрист
Работодателей обязали продлять срочный трудовой договор с беременными женщинами до окончания беременности или отпуска по беременности и родам

В Конституции России задекларирована забота государства о семье, материнстве и детстве. Но как это реализуется на практике? В различных законах прописаны права и механизмы их реализации. В том числе и касательно женщин, только готовящихся к материнству. Учитывая курс семейно-демографической политики, принимается ряд мер, направленных на создание условий для повышения рождаемости и улучшению качества жизни. Система пособий по социальному страхованию также служит этим целям.

Но выплата пособий зависит от ряда условий. Например, пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от того, работает ли женщина, или она не имеет места работы, студентка ли она, или она военнослужащая. От статуса женщины зависит и размер пособия. Именно поэтому вопрос продления срочного трудового договора с беременной женщиной имеет немаловажное значение.

Проблема заключается в том, что до настоящего времени срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, мог быть продлен только до окончания беременности, т.е. в большинстве случаев, если все благополучно, то до даты родов.

Напомним, что для того, чтобы продлить срок трудового договора, женщина должна письменно обратиться с заявлением к работодателю, причем в подтверждение беременности надо еще и медицинскую справку предоставить. Если сама женщина с заявлением не обратилась, то обвинения работодателя в том, что он её «незаконно» уволил, невзирая на очевидные признаки беременности, нельзя считать правомерным.

А вот идти в отпуск по беременности и родам или продолжать работать – решение должна принять сама женщина. Это её право – хочет, может продолжать работать, хочет – может воспользоваться своим правом на отпуск. При этом в любом случае пока работодатель обязан продлить с ней договор только до окончания беременности – т.е. не позднее даты родов. Соответственно, и пособие такая женщина получит в значительно меньшем размере. Получается, что, несмотря на пропаганду защиты материнства и детства, женщина в таком деликатном положении оставалась и без работы и без части пособия (её доброй половины).

Но теперь, с принятием Госдумой поправок в Трудовой кодекс РФ, такая дискриминация женщин будет устранена, ведь, по сути, для работодателя это не несет никаких неблагоприятных последствий, т.к. он не тратит собственные средства на выплату пособия беременным женщинам.

Как только принятые поправки будут подписаны президентом, опубликованы и вступят в силу, работодатели будут обязаны продлять трудовой договор с беременными женщинами до окончания беременности – в случае, если женщины не уходят в отпуск по беременности и родам, или до окончания такого отпуска.

При этом чтобы соблюсти баланс интересов работниц, готовящихся к рождению детей, и работодателей, законодатели установили, что по требованию работодателя беременные женщины обязаны подтвердить беременность, предоставив соответствующую медицинскую справку. Но это не значит, что работодатель имеет право требовать такую справку хоть каждую неделю. Не чаще одного раза в три месяца – именно такое ограничение установлено для работодателей, чтобы они могли убедиться, что работница все еще беременна и расторгнуть срочный трудовой договор с ней нельзя.

Бывают особые случаи, когда женщина уже не беременна, но желая сохранить рабочее место не сообщает о таком изменении ситуации своему работодателю. То, что это не честно, это один вопрос. Но ведь это нарушает права работодателя – ведь если бы не беременность работницы, возможно, он с ней давно расстался бы, уволив в связи с окончанием срока трудового договора.

В таком случае работодатель, имеет право уволить женщину сразу, как только узнает о том, что работница уже не беременна. Если он пропустит нужный момент, то такой договор автоматически станет бессрочным и увольнять работницу можно будет только по общим правилам. Это важно знать и надо учитывать, когда может наступить момент, в который работодатель должен узнать, окончилась ли беременность работницы. Понятно, что в конфликтных случаях работница никакие справки не предоставит, но элементарные подсчеты на основе научных знаний в таком случае помогут решить, должен ли был работодатель узнать о прекращении беременности.

Комментариев: 0
Материалы по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X