НОВОСТИ
поделиться
20 Июня 2015 г. 14:21

Работающих по срочному трудовому договору беременных женщин запретили увольнять до окончания отпуска по беременности и родам

В Конституции России задекларирована забота государства о семье, материнстве и детстве. Но как это реализуется на практике? В различных законах прописаны права и механизмы их реализации. В том числе и касательно женщин, только готовящихся к материнству. Учитывая курс семейно-демографической политики, принимается ряд мер, направленных на создание условий для повышения рождаемости и улучшению качества жизни. Система пособий по социальному страхованию также служит этим целям.

Но выплата пособий зависит от ряда условий. Например, пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от того, работает ли женщина, или она не имеет места работы, студентка ли она, или она военнослужащая. От статуса женщины зависит и размер пособия. Именно поэтому вопрос продления срочного трудового договора с беременной женщиной имеет немаловажное значение.

Проблема заключается в том, что до настоящего времени срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, мог быть продлен только до окончания беременности, т.е. в большинстве случаев, если все благополучно, то до даты родов.

Напомним, что для того, чтобы продлить срок трудового договора, женщина должна письменно обратиться с заявлением к работодателю, причем в подтверждение беременности надо еще и медицинскую справку предоставить. Если сама женщина с заявлением не обратилась, то обвинения работодателя в том, что он её «незаконно» уволил, невзирая на очевидные признаки беременности, нельзя считать правомерным.

А вот идти в отпуск по беременности и родам или продолжать работать – решение должна принять сама женщина. Это её право – хочет, может продолжать работать, хочет – может воспользоваться своим правом на отпуск. При этом в любом случае пока работодатель обязан продлить с ней договор только до окончания беременности – т.е. не позднее даты родов. Соответственно, и пособие такая женщина получит в значительно меньшем размере. Получается, что, несмотря на пропаганду защиты материнства и детства, женщина в таком деликатном положении оставалась и без работы и без части пособия (её доброй половины).

Но теперь, с принятием Госдумой поправок в Трудовой кодекс РФ, такая дискриминация женщин будет устранена, ведь, по сути, для работодателя это не несет никаких неблагоприятных последствий, т.к. он не тратит собственные средства на выплату пособия беременным женщинам.

Как только принятые поправки будут подписаны президентом, опубликованы и вступят в силу, работодатели будут обязаны продлять трудовой договор с беременными женщинами до окончания беременности – в случае, если женщины не уходят в отпуск по беременности и родам, или до окончания такого отпуска.

При этом чтобы соблюсти баланс интересов работниц, готовящихся к рождению детей, и работодателей, законодатели установили, что по требованию работодателя беременные женщины обязаны подтвердить беременность, предоставив соответствующую медицинскую справку. Но это не значит, что работодатель имеет право требовать такую справку хоть каждую неделю. Не чаще одного раза в три месяца – именно такое ограничение установлено для работодателей, чтобы они могли убедиться, что работница все еще беременна и расторгнуть срочный трудовой договор с ней нельзя.

Бывают особые случаи, когда женщина уже не беременна, но желая сохранить рабочее место не сообщает о таком изменении ситуации своему работодателю. То, что это не честно, это один вопрос. Но ведь это нарушает права работодателя – ведь если бы не беременность работницы, возможно, он с ней давно расстался бы, уволив в связи с окончанием срока трудового договора.

В таком случае работодатель, имеет право уволить женщину сразу, как только узнает о том, что работница уже не беременна. Если он пропустит нужный момент, то такой договор автоматически станет бессрочным и увольнять работницу можно будет только по общим правилам. Это важно знать и надо учитывать, когда может наступить момент, в который работодатель должен узнать, окончилась ли беременность работницы. Понятно, что в конфликтных случаях работница никакие справки не предоставит, но элементарные подсчеты на основе научных знаний в таком случае помогут решить, должен ли был работодатель узнать о прекращении беременности.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Родителям, имеющих детей до 14 лет, хотят разрешить выбирать время отпуска

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

Новогодние каникулы с 2018 года хотят сократить

Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней

1 сентября предлагают сделать уважительной причиной отсутствия на рабочем месте

Депутат попросил Минтруд не считать прогулом, если родители празднуют с детьми 1 сентября

СТАТЬИ
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Екатерина

14 Июня 2018 г. 09:27:18

ответов: 6

Вопросы юристам

23 Июня 2018 г. 09:45

В каком банке лучше открыть счет ИП?
В каком банке лучше открыть счет ИП?
ответы: 1
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
11 Июня 2018 г.

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству
15 Мая 2018 г.

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

Согласие на медицинское вмешательство – информированное и добровольное или наоборот?
02 Мая 2018 г.

Что делать, если Вам или ребенку отказывают в медпомощи без подписания непонятной Вам бумажки? – об этом в статье юриста Елены Могилевской

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд
23 Апреля 2018 г.

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

Как изменить перечень экзаменов ЕГЭ после 1 февраля?
06 Апреля 2018 г.

Поменять выпускные экзамены можно – один убрать, другой добавить или вообще изменить перечень экзаменов. Но есть ограничения – об этом читайте в статье юриста

Как узнать – есть ли у вас наследство?
04 Апреля 2018 г.

В статье юрист Елена Могилевская рассказывает, как узнать, есть ли завещание и имеется ли вообще наследство после смерти родственника

Новости регионов
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд
26 Апреля 2018 г.
Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд

За падение на крыльце магазина женщина взыскала с «Пятерочки» компенсацию более 30 тысяч рублей

В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты
05 Сентября 2017 г.
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Аналитика судебной практики