НОВОСТИ
поделиться
20 Июня 2015 г. 14:21

Работающих по срочному трудовому договору беременных женщин запретили увольнять до окончания отпуска по беременности и родам

В Конституции России задекларирована забота государства о семье, материнстве и детстве. Но как это реализуется на практике? В различных законах прописаны права и механизмы их реализации. В том числе и касательно женщин, только готовящихся к материнству. Учитывая курс семейно-демографической политики, принимается ряд мер, направленных на создание условий для повышения рождаемости и улучшению качества жизни. Система пособий по социальному страхованию также служит этим целям.

Но выплата пособий зависит от ряда условий. Например, пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от того, работает ли женщина, или она не имеет места работы, студентка ли она, или она военнослужащая. От статуса женщины зависит и размер пособия. Именно поэтому вопрос продления срочного трудового договора с беременной женщиной имеет немаловажное значение.

Проблема заключается в том, что до настоящего времени срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, мог быть продлен только до окончания беременности, т.е. в большинстве случаев, если все благополучно, то до даты родов.

Напомним, что для того, чтобы продлить срок трудового договора, женщина должна письменно обратиться с заявлением к работодателю, причем в подтверждение беременности надо еще и медицинскую справку предоставить. Если сама женщина с заявлением не обратилась, то обвинения работодателя в том, что он её «незаконно» уволил, невзирая на очевидные признаки беременности, нельзя считать правомерным.

А вот идти в отпуск по беременности и родам или продолжать работать – решение должна принять сама женщина. Это её право – хочет, может продолжать работать, хочет – может воспользоваться своим правом на отпуск. При этом в любом случае пока работодатель обязан продлить с ней договор только до окончания беременности – т.е. не позднее даты родов. Соответственно, и пособие такая женщина получит в значительно меньшем размере. Получается, что, несмотря на пропаганду защиты материнства и детства, женщина в таком деликатном положении оставалась и без работы и без части пособия (её доброй половины).

Но теперь, с принятием Госдумой поправок в Трудовой кодекс РФ, такая дискриминация женщин будет устранена, ведь, по сути, для работодателя это не несет никаких неблагоприятных последствий, т.к. он не тратит собственные средства на выплату пособия беременным женщинам.

Как только принятые поправки будут подписаны президентом, опубликованы и вступят в силу, работодатели будут обязаны продлять трудовой договор с беременными женщинами до окончания беременности – в случае, если женщины не уходят в отпуск по беременности и родам, или до окончания такого отпуска.

При этом чтобы соблюсти баланс интересов работниц, готовящихся к рождению детей, и работодателей, законодатели установили, что по требованию работодателя беременные женщины обязаны подтвердить беременность, предоставив соответствующую медицинскую справку. Но это не значит, что работодатель имеет право требовать такую справку хоть каждую неделю. Не чаще одного раза в три месяца – именно такое ограничение установлено для работодателей, чтобы они могли убедиться, что работница все еще беременна и расторгнуть срочный трудовой договор с ней нельзя.

Бывают особые случаи, когда женщина уже не беременна, но желая сохранить рабочее место не сообщает о таком изменении ситуации своему работодателю. То, что это не честно, это один вопрос. Но ведь это нарушает права работодателя – ведь если бы не беременность работницы, возможно, он с ней давно расстался бы, уволив в связи с окончанием срока трудового договора.

В таком случае работодатель, имеет право уволить женщину сразу, как только узнает о том, что работница уже не беременна. Если он пропустит нужный момент, то такой договор автоматически станет бессрочным и увольнять работницу можно будет только по общим правилам. Это важно знать и надо учитывать, когда может наступить момент, в который работодатель должен узнать, окончилась ли беременность работницы. Понятно, что в конфликтных случаях работница никакие справки не предоставит, но элементарные подсчеты на основе научных знаний в таком случае помогут решить, должен ли был работодатель узнать о прекращении беременности.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Многодетным родителям могут разрешить уходить в отпуск вне очереди

Предлагается расширить перечень лиц, имеющих право на ежегодный отпуск в любое удобное время

Изменения в Трудовой кодекс планируют вносить только отдельными федеральными законами

Фрагментарно и несистемно вносить поправки в Трудовой кодекс запретят

Работающие 4 часа в день останутся без обеденного перерыва

Новым законом внесены изменения в Трудовой кодекс по вопросам режима неполного рабочего времени

СТАТЬИ
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

МРОТ в Московской области с 1 января 2016 увеличился

Важно уточнить, что МРОТ в Москве и МРОТ в Московской области – это две разные величины

МРОТ в Брянской области с 2016 года

С 2016 года действует новое трехстороннее Соглашении об установлении МРОТ в Брянской области

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Александр

05 Августа 2017 г. 17:49:48

ответов: 1

Марина

16 Июля 2017 г. 18:25:40

ответов: 6

Николай

26 Июня 2017 г. 07:35:56

ответов: 1

Вопросы юристам

16 Августа 2017 г. 13:12

Трудоустройство на новую работу.
Трудоустройство на новую работу.
ответы: 0
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
Как работнику не лишиться права на пособие по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени
30 Июля 2017 г.

Позиция Верховного суда дала ориентир, насколько можно сокращать рабочий день, чтобы продолжать получать пособие, выйдя на работу. Об этом - в новой статье юриста Елены Могилевской

В 2016 году выплаты по искам к российским властям превысили 3 млрд. рублей
15 Июня 2017 г.

Представители органов власти нередко нарушают права граждан, даже суды выносят незаконные решения, затягивают сроки рассмотрения дел. А есть ли смысл бороться за свои права, разве возможно в России добиться справедливости? – об этом вы узнаете в статье

Какую ответственность несёт номинальный директор?
08 Июня 2017 г.

Как не стать номинальным директором и не оказаться в тюрьме, - Вы узнаете в статье

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?
30 Мая 2017 г.

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

Почему ФСС считает, что если пособие по уходу за ребенком меньше, чем пособие по беременности, то женщина после родов его не вправе получать?
03 Мая 2017 г.

Во второй части записи семинара юриста Елены Могилевской дается толкование закона и ответ на главный вопрос женщин в «чернобыльской» зоне, которые успели родить до 30 июня 2016

О ситуации с отказом в выплате льготного пособия по уходу за ребенком в регионах ''чернобыльской'' зоны юрист Елена Могилевская рассказала на семинаре
11 Апреля 2017 г.

20 марта прошел онлайн-семинар юриста Елены Могилевской, посвященный вопросам защиты женщинами права на льготное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в ''чернобыльской'' зоне.

Новости регионов
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Москву поделят на приватные и публичные территории?
26 Июня 2017 г.
Москву поделят на приватные и публичные территории?

Власти Москвы могут ограничить проходы через дворы

Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм
15 Июня 2017 г.
Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм

2 тысячи рублей – именно столько за фиктивную регистрацию фирмы на себя заработала 26-летняя Екатерина Иутина

Госдума приняла закон о реновации жилья в Москве
14 Июня 2017 г.
Госдума приняла закон о реновации жилья в Москве

В окончательном третьем чтении депутаты проголосовали за принятие закона о сносе московских пятиэтажек

Аналитика судебной практики