НОВОСТИ
поделиться
17 Июня 2015 г. 18:53

Работодателей обязали сообщать гражданам о причинах отказа в приеме на работу

Госдума приняла в окончательном третьем чтении поправки в статью 64 Трудового кодекса РФ. Теперь работодатели по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, будут обязаны сообщать причину такого отказа. Причем давать объяснения работодатель также должен в письменной форме. Законом установлен и срок, в течение которого работодатель обязан дать письменный ответ – в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Случаи незаконных отказов в приеме на работу - не редкость. Понятно, что работодатель ищет работника, максимально соответствующего поставленным требованиям, и прием на работу, к примеру, беременной женщины, выпускника вуза без опыта работы или близкого к достижению пенсионного возраста работника не входит в его планы. Однако по закону дискриминация в сфере труда не допускается.

Но всегда ли теперь работодатель должен объяснять письменно любому претенденту на должность – почему его кандидатура не подходит? Конечно, нет. Давать письменные объяснения работодатель должен будет только в том случае, если его об этом попросит несостоявшийся работник, причем попросить об этом он должен письменно.

В связи с этим рекомендуем работникам, если они чувствуют, что их права нарушаются, писать заявление в двух экземплярах, один из которых вручить потенциальному работодателю, а второй с отметкой о приеме заявления оставить себе. И ждать – в течение 7 рабочих дней работодатель обязан объяснить причину отказа в приеме на работу.

С другой стороны, дадим и рекомендации работодателям: для того, чтобы мотивировать отказ, необходимо руководствоваться нормами закона, учитывая требования к работникам, которые прописаны в должностных инструкциях, профессиональных стандартах. В противном случае отказ в приеме на работу может быть признан судом незаконным.

Заметим, что принятые поправки в статью 64 Трудового кодекса действительно соблюдают баланс интересов работников и работодателей: и те и другие не смогут злоупотреблять правами в той мере, в которой это было возможно ранее. Но главное, как всегда, – это знать свои права, в данном случае – право на получение от работодателей объяснений.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Отпуск многодетным родителям в любое время по их желанию – как изменился закон

В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск

Штраф 200 тыс. рублей будет грозить за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей

Многодетные родители смогут брать отпуск в любое время?

Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Последние статьи
Обследовать на туберкулез могут принудительно?
22 Ноября 2018 г.

Как изменились права и обязанности лиц с подозрением на туберкулез после принятия нового закона

Почему Пенсионный Фонд отказывает в досрочной пенсии жителям чернобыльской зоны?
16 Ноября 2018 г.

В Тульской области для жителей "чернобыльской" зоны замаячила перспектива остаться без льготной пенсии: в чем причина и что делать? – разбиралась юрист Елена Могилевская

Срок оказания бесплатной медицинской помощи – памятка для пациентов
08 Октября 2018 г.

Минздрав указал предельные сроки ожидания медпомощи, а также разъяснил, за что пациенты не должны платить

Внеурочные занятия – право или обязанность школьника?
18 Сентября 2018 г.

Минпросвещения России настаивает что ученики обязаны посещать внеурочные занятия – семинары, факультативы и т.п.

Переводы денег с карты на карту – надо ли платить налог?
11 Сентября 2018 г.

В каком случае с суммы перевода на карту надо заплатить налог, а в каком не надо: что говорит закон

Как соблюсти новые законные процедуры при строительстве дачного дома
21 Августа 2018 г.

У дачников и садоводов появились новые обязанности перед постройкой дома и после окончания строительства. Как действовать по закону – узнайте в статье

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики