Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

Работодателей обязали сообщать гражданам о причинах отказа в приеме на работу

Работодателей обязали сообщать гражданам о причинах отказа в приеме на работу -  Новости, Виртуал-юрист
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, обязывающие работодателей письменно объяснять работникам отказ в приеме на работу

Госдума приняла в окончательном третьем чтении поправки в статью 64 Трудового кодекса РФ. Теперь работодатели по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, будут обязаны сообщать причину такого отказа. Причем давать объяснения работодатель также должен в письменной форме. Законом установлен и срок, в течение которого работодатель обязан дать письменный ответ – в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Случаи незаконных отказов в приеме на работу - не редкость. Понятно, что работодатель ищет работника, максимально соответствующего поставленным требованиям, и прием на работу, к примеру, беременной женщины, выпускника вуза без опыта работы или близкого к достижению пенсионного возраста работника не входит в его планы. Однако по закону дискриминация в сфере труда не допускается.

Но всегда ли теперь работодатель должен объяснять письменно любому претенденту на должность – почему его кандидатура не подходит? Конечно, нет. Давать письменные объяснения работодатель должен будет только в том случае, если его об этом попросит несостоявшийся работник, причем попросить об этом он должен письменно.

В связи с этим рекомендуем работникам, если они чувствуют, что их права нарушаются, писать заявление в двух экземплярах, один из которых вручить потенциальному работодателю, а второй с отметкой о приеме заявления оставить себе. И ждать – в течение 7 рабочих дней работодатель обязан объяснить причину отказа в приеме на работу.

С другой стороны, дадим и рекомендации работодателям: для того, чтобы мотивировать отказ, необходимо руководствоваться нормами закона, учитывая требования к работникам, которые прописаны в должностных инструкциях, профессиональных стандартах. В противном случае отказ в приеме на работу может быть признан судом незаконным.

Заметим, что принятые поправки в статью 64 Трудового кодекса действительно соблюдают баланс интересов работников и работодателей: и те и другие не смогут злоупотреблять правами в той мере, в которой это было возможно ранее. Но главное, как всегда, – это знать свои права, в данном случае – право на получение от работодателей объяснений.

Комментариев: 0
Материалы по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X