Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

Родители детей-инвалидов смогут уходить в отпуск в любое удобное для них время

Родители детей-инвалидов смогут уходить в отпуск в любое удобное для них время -  Новости, Виртуал-юрист
Право работников самим выбирать время отпуска при наличии детей-инвалидов закрепят в Трудовом кодексе

Госдума приняла в первом чтении законопроект, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс. Эти изменения касаются права работников выбирать, когда им идти в отпуск.

В целом статья 123 Трудового кодекса устанавливает, что некоторые работники могут уйти в ежегодный отпуск в любое время по своему желанию. При этом данная норма отсылает к другим нормам, в которых, казалось бы, должны быть установлены такие категории работников. Однако ни в самом ТК РФ, ни в других законах нет четких норм о том, что родителю (а также опекуну, попечителю или приемному родителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться по его желанию в любое удобное для него время. Получается, что эти работники, одни из наиболее остро нуждающихся в особой социальной защите, оказывается в неприятном положении.

Как показывает практика, работник, имеющий ребенка-инвалида, берет отпуск в основном в связи с необходимостью длительного ухода за таким ребенком, в том числе для лечения в санатории в рамках индивидуальной программы реабилитации инвалида. В таком случае речь идет о жизни и здоровье ребенка. Поэтому закрепление в ТК РФ права работника самому определять, когда идти в отпуск, имеет большое значение.

Понятно, что работник может обратиться к работодателю, объяснить, почему ему вдруг срочно понадобился отпуск, но ведь работодатель вполне имеет право и отказать, т.к. график отпусков утвержден, да и замены работнику время отпуска может не быть. И в таком случае либо работник вынужден идти на конфликт, увольняться, либо отказываться от предоставленной ребенку путевки в санаторий для прохождения лечения. Вот и получается, что, несмотря на провозглашение Конституцией гарантии защиты материнства и детства, работник оказывается социально незащищенным, а вместе с ним и его ребенок-инвалид.

Решение проблемы реализации положений Трудового кодекса о предоставлении определенным категориям работникам отпуска в любое удобное для них время имеет высокую социальную значимость. Первые шаги в этом направлении сделаны – специальная норма, закрепляющая повышенные гарантии для родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, уже принята депутатами (пока, правда, в первом чтении). Будем ожидать, что окончательное принятие и вступление закона в силу произойдет в самое ближайшее время.

Комментариев: 0
Материалы по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X