Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

Отказал в трудоустройстве - объясни работнику причину

Отказал в трудоустройстве - объясни работнику причину -  Новости, Виртуал-юрист
Работодателей предлагают обязать в установленный срок сообщать о причинах отказа в приеме на работу

Правительство России поддержало законопроект депутат Госдумы Д.И. Савельева. Депутат предлагает установить для работодателей, отказавших возможному работнику в приеме на работу, сообщать о причинах такого отказа. Для этого необходимо внести соответствующие поправки в статью 64 Трудового кодекса РФ.

Случаи необоснованного отказа в приеме работников на работу не являются редкостью. Однако при этом работники, чтобы доказать в суде сам факт такого отказа должны представить доказательства. Как правило, после прохождения собеседования работнику просто сообщается об отрицательном результате либо обещают перезвонить. При этом никаких письменных решений потенциальному работнику не вручается. Получается, что он не имеет никаких документов, подтверждающих прохождение собеседования и его результат. Такое «подвешенное» состояние не дает гражданам, права которых могут быть нарушены, защитить свои законные интересы в суде.

Действующее законодательство устанавливает, что лицо, которому отказано в заключении трудового договора, имеет право получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа. Причем такое сообщение должно быть сделано работодателем в письменном виде. Однако в законе не прописан срок, в который работодатель должен предоставить свой официальный ответ о причинах отказа в приеме на работу.

Чтобы изменить такую ситуацию, депутат Госдумы Д.И. Савельев еще в июне 2014 выступил с инициативой установить для работодателей срок, в течение которого они будут обязаны сообщать не состоявшимся работникам причину – почему им не подходит конкретный претендент на должность. Причем сообщать – в письменной форме. Внесенным им на рассмотрение в Госдуму законопроектом устанавливается, что работодатель должен объяснить свой отказ не позднее 7 дней со дня предъявления соответствующего требования работником. Теперь эту инициативу поддержало и Правительство, опубликовав на сайте свой официальный отзыв.

В целом Правительство согласно с предложенными поправками, но сделало и замечание, указав на необходимость ограничить возможность злоупотребления правом самими работниками. Предлагается доработать законопроект и установить, что требование работника к работодателю также должно быть предъявлено в письменной форме, а саму возможность предъявления требования – ограничить определёнными разумными сроками.

Комментариев: 0
Материалы по теме
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X