НОВОСТИ ПРАВА
поделиться
10 Февраля 2015 г. 14:59

Новые ограничения по увольнению работников могут ввести для работодателей

Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя беременную женщину. А если срок действия срочного трудового договора истек в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Такую справку работодатель может требовать максимум раз в три месяца.

Таким образом, действующий закон защищает трудовые права беременной женщины. Однако другие работники, находящиеся в сложных жизненных ситуациях, которым также нужна правовая защита, не могут рассчитывать на подобную правовую защиту. Например, в случаях, когда на иждивении работника находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком: когда мама с ребенком в отпуске, а папа работает, или наоборот, а также аналогичные ситуации с другими членами семьи, осуществляющими уход за ребенком.

Депутат Госдумы от партии ЛДПР Ян Зелинский внес на рассмотрение законопроект, которым предлагается лишить работодателя возможности уволить беременную женщину или работника, который содержит члена семьи, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Единственным основанием для увольнения в таких случаях может быть лишь ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.

Кроме того, автор законопроекта предлагает обязать работодателя продлевать срочный трудовой договор с работниками, которые содержат члена семьи, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. При этом такой работник должен будет предоставлять справку, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребенком члена семьи, находящегося на его иждивении.

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком.

Вопрос в том, повысят ли предложенные меры социальную защиту семей? Возможно. Но как это отразится на работодателях? Не возникнет ли злоупотребление работниками своим положением? И как работодатель должен установить, что у работника на иждивении находится лицо, осуществляющее уход за ребенком? Законопроект не содержит ответа на эти вопросы, равно как и ответ на вопрос - кто может войти в круг таких иждивенцев – родственник, а может быть и соседка?

Вероятно, не стоит ожидать, что в случае принятия данного законопроекта улучшится демографическая ситуация, однако это может привести к дополнительным трудностям для бизнеса, который и так в столь трудное время должен выживать, а не содержать неэффективных работников, которых нельзя уволить из-за того, что на их иждивении находится кто-то, ухаживающий за ребенком. Ведь не стоит забывать и о том, что по уходу за ребенком выплачиваются пособия, да и люди, решившиеся на рождение ребенка, должны оценивать свои возможности. Конечно, семьи с детьми нуждаются в поддержке, но если работник эффективный, то работодатель с ним и так не расстанется, а если нет – то запрет на его увольнение может привести к цепочке обстоятельств, которые в конечном итоге повлияют и на бизнес, и на других работников.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Работа в праздники и выходные дни должна оплачиваться сверх МРОТ, - решил Конституционный Суд РФ

Высший суд страны указал на обязательность оплаты переработок в повышенном размере

Ежегодный отпуск многодетным родителям в любое время сразу после трудоустройства законом не предусмотрен, - напомнил Совет Федерации

Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу

Отпуск многодетным родителям в любое время по их желанию – как изменился закон

В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопросы юристам

24 Апреля 2019 г. 20:08

Изменение перечня ОГЭ после 1 февраля
Изменение перечня ОГЭ после 1 февраля
ответы: 1
Интервью
Последние статьи
Алименты на ребенка кратно прожиточному минимуму – когда можно взыскать?
09 Апреля 2019 г.

Суды взыскивают алименты в твердой сумме всегда, когда взыскание в долях ведет к ущемлению прав ребенка. Просто надо доказать имеющие для дела доказательства.

Изменение или добавление предмета ЕГЭ в Санкт-Петербурге и Москве: куда подавать заявление
03 Апреля 2019 г.

В Санкт-Петербурге и Москве, есть некоторые особенности при подаче заявлений об изменении перечня ЕГЭ

Как поменять ЕГЭ по профильной математике на экзамен по базовой математике после 1 февраля
29 Марта 2019 г.

Нужна ли уважительная причина для изменения уровня экзамена математики - об этом в статье юриста Елены Могилевской

Какие доказательства нужны в суд по делам о взыскании алиментов на ребенка
20 Марта 2019 г.

Чтобы взыскать большие алименты, нужно подтвердить расходы на ребенка и уровень обеспеченности его мамы и папы

Какой минимальный размер алиментов на ребенка в 2019 году при взыскании в долях от заработка и в твердой денежной сумме
11 Марта 2019 г.

Что говорит закон и суды об алиментах на ребенка в размере меньше прожиточного минимума

Как взыскать алименты в размере прожиточного минимума ребенка
09 Марта 2019 г.

Закон не привязывает минимальный размер алиментов к прожиточному минимуму ребенка, поэтому все обстоятельства дела надо доказывать

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики