НОВОСТИ
поделиться
10 Февраля 2015 г. 14:59

Новые ограничения по увольнению работников могут ввести для работодателей

Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя беременную женщину. А если срок действия срочного трудового договора истек в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Такую справку работодатель может требовать максимум раз в три месяца.

Таким образом, действующий закон защищает трудовые права беременной женщины. Однако другие работники, находящиеся в сложных жизненных ситуациях, которым также нужна правовая защита, не могут рассчитывать на подобную правовую защиту. Например, в случаях, когда на иждивении работника находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком: когда мама с ребенком в отпуске, а папа работает, или наоборот, а также аналогичные ситуации с другими членами семьи, осуществляющими уход за ребенком.

Депутат Госдумы от партии ЛДПР Ян Зелинский внес на рассмотрение законопроект, которым предлагается лишить работодателя возможности уволить беременную женщину или работника, который содержит члена семьи, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Единственным основанием для увольнения в таких случаях может быть лишь ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.

Кроме того, автор законопроекта предлагает обязать работодателя продлевать срочный трудовой договор с работниками, которые содержат члена семьи, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. При этом такой работник должен будет предоставлять справку, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребенком члена семьи, находящегося на его иждивении.

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком.

Вопрос в том, повысят ли предложенные меры социальную защиту семей? Возможно. Но как это отразится на работодателях? Не возникнет ли злоупотребление работниками своим положением? И как работодатель должен установить, что у работника на иждивении находится лицо, осуществляющее уход за ребенком? Законопроект не содержит ответа на эти вопросы, равно как и ответ на вопрос - кто может войти в круг таких иждивенцев – родственник, а может быть и соседка?

Вероятно, не стоит ожидать, что в случае принятия данного законопроекта улучшится демографическая ситуация, однако это может привести к дополнительным трудностям для бизнеса, который и так в столь трудное время должен выживать, а не содержать неэффективных работников, которых нельзя уволить из-за того, что на их иждивении находится кто-то, ухаживающий за ребенком. Ведь не стоит забывать и о том, что по уходу за ребенком выплачиваются пособия, да и люди, решившиеся на рождение ребенка, должны оценивать свои возможности. Конечно, семьи с детьми нуждаются в поддержке, но если работник эффективный, то работодатель с ним и так не расстанется, а если нет – то запрет на его увольнение может привести к цепочке обстоятельств, которые в конечном итоге повлияют и на бизнес, и на других работников.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
Многодетным родителям могут разрешить уходить в отпуск вне очереди

Предлагается расширить перечень лиц, имеющих право на ежегодный отпуск в любое удобное время

Изменения в Трудовой кодекс планируют вносить только отдельными федеральными законами

Фрагментарно и несистемно вносить поправки в Трудовой кодекс запретят

Работающие 4 часа в день останутся без обеденного перерыва

Новым законом внесены изменения в Трудовой кодекс по вопросам режима неполного рабочего времени

СТАТЬИ
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

МРОТ в Московской области с 1 января 2016 увеличился

Важно уточнить, что МРОТ в Москве и МРОТ в Московской области – это две разные величины

МРОТ в Брянской области с 2016 года

С 2016 года действует новое трехстороннее Соглашении об установлении МРОТ в Брянской области

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Александр

05 Августа 2017 г. 17:49:48

ответов: 1

Марина

16 Июля 2017 г. 18:25:40

ответов: 6

Николай

26 Июня 2017 г. 07:35:56

ответов: 1

Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
Как работнику не лишиться права на пособие по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени
30 Июля 2017 г.

Позиция Верховного суда дала ориентир, насколько можно сокращать рабочий день, чтобы продолжать получать пособие, выйдя на работу. Об этом - в новой статье юриста Елены Могилевской

В 2016 году выплаты по искам к российским властям превысили 3 млрд. рублей
15 Июня 2017 г.

Представители органов власти нередко нарушают права граждан, даже суды выносят незаконные решения, затягивают сроки рассмотрения дел. А есть ли смысл бороться за свои права, разве возможно в России добиться справедливости? – об этом вы узнаете в статье

Какую ответственность несёт номинальный директор?
08 Июня 2017 г.

Как не стать номинальным директором и не оказаться в тюрьме, - Вы узнаете в статье

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?
30 Мая 2017 г.

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

Почему ФСС считает, что если пособие по уходу за ребенком меньше, чем пособие по беременности, то женщина после родов его не вправе получать?
03 Мая 2017 г.

Во второй части записи семинара юриста Елены Могилевской дается толкование закона и ответ на главный вопрос женщин в «чернобыльской» зоне, которые успели родить до 30 июня 2016

О ситуации с отказом в выплате льготного пособия по уходу за ребенком в регионах ''чернобыльской'' зоны юрист Елена Могилевская рассказала на семинаре
11 Апреля 2017 г.

20 марта прошел онлайн-семинар юриста Елены Могилевской, посвященный вопросам защиты женщинами права на льготное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в ''чернобыльской'' зоне.

Новости регионов
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Москву поделят на приватные и публичные территории?
26 Июня 2017 г.
Москву поделят на приватные и публичные территории?

Власти Москвы могут ограничить проходы через дворы

Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм
15 Июня 2017 г.
Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм

2 тысячи рублей – именно столько за фиктивную регистрацию фирмы на себя заработала 26-летняя Екатерина Иутина

Госдума приняла закон о реновации жилья в Москве
14 Июня 2017 г.
Госдума приняла закон о реновации жилья в Москве

В окончательном третьем чтении депутаты проголосовали за принятие закона о сносе московских пятиэтажек

Аналитика судебной практики