Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Новости

Меры поддержки трудовых мигрантов становятся все более актуальными

Меры поддержки трудовых мигрантов становятся все более актуальными -  Новости, Виртуал-юрист
В России принимаются меры по повышению мобильности трудовых ресурсов

Правительство РФ предлагает создать работодателям условия для привлечения трудовых ресурсов в регионы Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Соответствующий законопроект находится на рассмотрении в Госдуме. В случае его принятия работодатели уже в 2015 году смогут получать субсидии для привлечения к работе граждан РФ из других регионов.

За счет полученных из федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации средств работодатели смогут производить компенсационные и иные выплаты привлекаемым из других регионов России работникам.

Налоговый кодекс РФ устанавливает обязанность физлиц уплачивать налоги на доходы физлиц. Однако правительство, посчитав уплату налогов с указанных сумм финансовой поддержки нецелесообразной, также выдвинуло законопроект об освобождении от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные и иные выплаты (за исключением выплат на возмещение стоимости проживания), предоставляемые работодателем в пределах средств, предусмотренных сертификатом на привлечение трудовых ресурсов в субъекты России.

Ожидается, что принимаемые меры поддержки работодателей помогут заменить внешнюю трудовую миграцию на внутреннюю, а также решит проблемы безработицы во многих регионах.

Работодатели смогут получить сертификат для получения поддержки за каждого из принятых на работу работников 225 тысяч рублей (150 тысяч из федерального бюджета, 75 тысяч – из регионального). Однако для этого к работодателю предъявляется ряд требований:

- работодатель должен будет заключить соглашение с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения,

- привлекаемые для трудоустройства граждане должны быть из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации,

- у работодателя должна отсутствовать задолженность по заработной плате и обязательным платежам в бюджет,

- трудовой договор с работником должен быть заключен на неопределенный срок или на срок не менее 3 лет.

Однако и работник будет нести обязанности в связи с получением доходов за счет средств финансовой поддержки работодателей: при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан будет возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Вся информация о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу планируется к размещению в Общероссийской базе вакансий «Работа России», размещенной, в том числе, в сети Интернет и доступной всем абсолютно бесплатно.

С целью создания условий для привлечения трудовых ресурсов принимаются и другие меры. Например, упрощен порядок трудоустройства иностранцев, въехавших в Россию в безвизовом порядке: трудовые мигранты смогут оформить патент для работы у физических и юридических лиц. Стоимость патента каждый российский регион будет устанавливать самостоятельно. При этом необходимость получения разрешения на работу сохранится для других иностранных граждан.

Ужесточаются меры в отношении квалификации трудовых мигрантов-иностранцев: на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, устанавливающий административную ответственность за привлечение к работе в России иностранных граждан или лиц без гражданства по профессии, не значащейся в разрешении на работу. Водители не должны работать на стройке и наоборот – считают авторы законопроекта, предложившие также ограничить право иностранного работника на смену вида деятельности.

За несоблюдение этих требований иностранному работнику-нарушителю может грозить штраф в 2-5 тысячи рублей или депортация. Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 25 тысяч до 50 тысяч рублей, юридические лица - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей (либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней).

Правительство РФ считает, что необходимо ограничить работу иностранцев в сфере овощеводства, строительства и сухопутного транспорта, установив долю иностранных работников в хозяйствующих субъектах в размере 50 процентов от общей численности работников. Аналогичное ограничение касается и розничной торговли алкоголем, включая пиво, в том числе в специализированных магазинах - 15 процентов, в розничной торговле табаком - 15 процентов.

При этом в торговле фармацевтическими товарами, в торговле в палатках и на рынках, в розничной торговле вне магазинов квоты не будет вообще, как и в прошлом году. В этих сферах дорога для трудовых мигрантов-иностранцев закрыта. В спорте квота также остается на уровне прошлого года - 25%.

P.S. А в Москве проходит второй этап операции "Мигрант-2014". Более 600 иностранцев доставлены в полицию после проверки в центре Москвы, 70 из них привлечены к ответственности за нарушение миграционного законодательства. После первого этапа операции было выдворено за пределы Российской Федерации 1900 человек, 370 лиц помещено в Центр содержания иностранных граждан, нарушивших миграционное законодательство в столичном регионе.

Комментариев: 0
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X