НОВОСТИ ПРАВА
поделиться
03 Мая 2019 г. 17:42

Уволить работника за неоднократные нарушения можно, только если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - напомнил Верховный Суд

Верховный Суд РФ рассмотрел спор о правомерности увольнения педагогического работника.

Работодатель решил, что работник 3, 7 и 8 июня 2016 года совершил дисциплинарные нарушения. При этом за проступок, совершенный 8 июня, работнику 12 июня был объявлен выговор, и лишь 24 июня за проступки, совершенные 3 и 7 июня, он был уволен. Таким образом, после первого дисциплинарного взыскания за проступок, совершенный 8 июня, работник нарушений не допускал. Между тем, несмотря на это, работодатель решил наказать работника за предыдущие нарушения и уволил его по своей инициативе.

Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение при таких обстоятельствах законным. Но с ними не согласился Верховный суд. И главный довод судей ВС – это как раз тот факт, что после выговора у работника нарушений не было.

Трудовой кодекс РФ устанавливает такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81).

Неоднократность – это значит, что на момент увольнения по такой статье у работника уже имелось дисциплинарное взыскание. Причем нарушение, за которое работодатель увольняет работника, должны было бы произойти после дисциплинарного взыскания.

То есть схема действий должны быть такая:

- работник допустил нарушение,

- далее работодатель наказал работника за нарушение,

- затем работник не позднее, чем через год после такого наказания (дисциплинарного взыскания) снова допустил нарушение,

- после этого работодатель может уволить такого работника по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важно уточнить – на момент повторного неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей дисциплинарное взыскание, вынесенное за первое нарушение, должно быть не снятым и не погашенным.

На практике работодатели, увольняя работников по указанной статье без соблюдения этого простого правила, сами нарушают закон. И суды в таком случае становятся на сторону работников, оспаривающих увольнение.

поделиться
КОММЕНТАРИЕВ: 0
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
НОВОСТИ
За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии

Медработники будут получать премии за выявление онкологических заболеваний

Пенсионный фонд оцифровал трудовые книжки россиян

Данные о трудовой деятельности работников ПФР перевел в электронную форму

Уволить работника за неоднократные нарушения можно, только если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - напомнил Верховный Суд

Нарушение, за которое работодатель хочет уволить работника, должно произойти после дисциплинарного взыскания, а не до него, - следует из позиции ВС РФ

СТАТЬИ
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Сергей

10 Июля 2019 г. 21:03:48

ответов: 1

Вопросы юристам
Интервью
Последние статьи
В свидетельстве о рождении стоит прочерк – какие обязанности у отца ребенка?
10 Июля 2019 г.

Обязанность платить алименты на ребенка может возникнуть у его отца только после установления отцовства

Как удешевить страховку жизни и здоровья по кредиту
28 Июня 2019 г.

Не все страховые риски стоит включать в страховку, - это позволит сэкономить при оформлении страховки

Как увеличить алименты до прожиточного минимума ребенка
20 Июня 2019 г.

Если на содержание ребенка не хватает денег, то размер алиментов можно увеличить в судебном порядке. Подробнее о том, как это сделать, в статье юриста

Как вести себя в суде по делу о взыскании алиментов
07 Июня 2019 г.

Юрист Елена Могилевская о том, что раздражает судью и чего нельзя делать в судебном заседании

Купить медицинскую справку и попасть под суд
29 Мая 2019 г.

За использование поддельных медицинских документов, в т.ч. справки фтизиатра, грозит уголовная ответственность

В каком случае ипотечные заемщики вправе требовать от банка предоставления ипотечных каникул?
08 Мая 2019 г.

Как заемщики, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации могут устроить себе ипотечные каникулы, - рассказывает юрист Елена Могилевская

Новости регионов
Если есть долг по алиментам на ребенка, то детские сады Санкт-Петербурга предоставят отсрочку по оплате
08 Июля 2019 г.
Если есть долг по алиментам на ребенка, то детские сады Санкт-Петербурга предоставят отсрочку по оплате

В закон об образовании в Санкт-Петербурге внесены изменения в пользу мам, воспитывающих детей без отца и не получающих алименты

За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии
08 Июля 2019 г.
За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии

Медработники будут получать премии за выявление онкологических заболеваний

В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Аналитика судебной практики